教师|焦作姚老师职称评选风波：再次落选，校方：人际关系需重视
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【教师|焦作姚老师职称评选风波：再次落选，校方：人际关系需重视】焦作姚老师职称评选风波:再次落选 ， 校方：人际关系需重视
众所周知 ， 教师职称跟工资待遇息息相关 ， 一旦职称上来了 ， 不止是工资待遇津补贴都会上涨 ， 就连退休金都会水涨船高 ， 当然更多的职称不仅代表工资上涨更代表了一种对职业的认可 ， 真可谓“名利双收” 。
既然这么好 ， 那肯定大家都争相评 ， 纵观河南焦作十七中姚老师事件 ， 姚老师从教25年 ， 至少担任过8年的班主任 ， 还是市级骨干教师 ， 按理来说这么一位优秀老师评职称应该不难 ， 但连续8年的失败 ， 告诉了姚老师答案 ， 姚老师当然不服 ， 一纸状告学校以及当地教育部门 ， 此事也引发了社会舆论 ， 一时间火爆网络 ， 多部门牵涉其中 ， 对学校也造成了不良影响 ， 以至于最后研究决定 ， 给予姚老师违反师德师风的警告处分 ， 期限为6个月 ， 也就在此刻埋下“祸端” 。
在姚老师打算迎来她第九次职称评定的时候 ， 没成想在第一轮就被刷下来了理由是之前受到过处分 ， 而申报时间刚好在处分有效期内 ， 姚老师高级职称梦再次破碎 ， 有人为姚老师叫屈 ， 姚老师事件发酵至今 ， 也让我们明白了一个道理 。 此前就有校长告诉她 ， 你能力不错 ， 但民主测评模块不能放松 ， 言外之意 ， 姚老师人际关系处理过于独立 。 可能有人要说 ， 如果人际关系大于教学能力的评判标准 ， 那只能伤害教师教育热情 ， 对教书育人的理念是几大的讽刺 ， 以后大家只是走人际关系路线 ， 那么老油了吃香了 ， 谁还有心思用在教学上 ， 对全心投入教育工作者又何尝不是一种无形的伤害是呀 ， 人际关系好 ， 不等于人品好 ， 更不等于教学水平高 ， 所以 ， 评职称跟人际关系没有任何关系 。 怎能把人际关系作为评职称的参考标准呢？你们怎么看？
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