应届生|一个应届生的校招之路
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校招对于应届生来说有多重要 ， 顾程在研二的时候就感受到了 。
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在今年3月份春招的时候 ， 还在研二的顾程在学校的就业信息网看到了一家公司举办的宣讲会 ， 对于这家公司了解的并不多 ， 粗略地浏览了下招聘岗位 ， 没有什么感兴趣的岗位 ， 但为了提前感受秋招还是报名参加了 。
顾程提前半小时到达宣讲会场时 ， 发现已经没有空座位了 ， 就连讲台四周也站满了人 ， 没想到这家企业虽然不是什么大厂 ， 但在春招时却非常“抢手” 。
顾程早就知道 ， 春招不像秋招 ， 企业在秋招中会释放很多岗位 ， 基本上能在9—11月招满 ， 只有少部分没有招满的岗位 ， 或者又有了新的需求 ， 才会在春招中继续招聘 ， 所以春招中的企业和岗位往往会比秋招少很多 。
02
顾程找了缝隙 ， 才勉强寻到了一个角落站好 。
从同学的聊天中也大致了解了参与 ， 这场宣讲会的人员 ， 要么是考研失败的大四学生 ， 要么是去年秋招没有找到工作的研三 ， 当然也有和顾程一样提前来感受校招的非应届生 。
人很多 ， 整个会场都显得异常烦闷 。 一位同学向身边抱怨：要不是去年没拿到好的offer ， 谁愿意来春招？公司少 ， 岗位更少！
听到前辈的校招困境 ， 顾程颇有“唇亡齿寒”的危机感 ， 同时内心也暗暗告诫自己“一定要早做打算 ， 不要像他们那么被动”
宣讲会基本是常见的流程 ， 先是大屏幕上播放着企业的宣传片 ， 然后就是HR介绍公司的发展历程和福利待遇 ，
大约一个小时候后 ， 宣讲会接近尾声了 ， HR在大屏幕上放了一个二维码：同学们 ， 本场招聘不收纸质简历 ， 有意向的扫描屏幕上的二维码吗 ， 线上投递简历 。 如果筛选通过 ， 后续会通过短信通知？
“不能现场投递简历吗？我这不白跑一趟了吗？”顾程低声抱怨
身边的学妹刘妍给出了解释：“最近我跑的宣讲会基本上都是在线网申 ， 流程一般都是简历筛选、线上笔试、邀约群面、单独面……这样的流程 。 ”
03
宣讲会散场后 ， 顾程找到刘妍想取一下校招的经验 。 在聊天中得知 ， 她今年大四 ， 一直在准备考研 ， 去年秋招只参加了几场 ， 找了份工作保底 ， 可是考研失败 ， 现在来参加春招就是看能不能找到更满意的工作 。
除了跑宣讲会 ， 刘妍最近还接触到了一些“校园猎头” ， 也就是在校学生组成的猎头 ， 他们多是在校学生 ， 他们在灵鸽上面做校园猎头 ， 帮助其他学生推荐岗位 。
校园猎头与专业猎头不太一样 。 一是身份的不同 ， 校园猎头多为在校生组成 ， 专业猎头多是已经步入社会的职场人；二是做单岗位不同 ， 专业猎头一般都做社招岗位 ， 灵鸽校园猎头推荐的岗位多为实习/校招岗位 。
刘妍介绍道 ， 通过“校园猎头”这个渠道 ， 应届生往往能获得更多优质企业的岗位信息 ， 比如岗位更偏爱什么专业的人才、面试官更青睐什么样的素质的求职者 ， 从而减少求职过程中的信息不对称 。
猎头的及时跟进与反馈 ， 也能让应届生可以更加清楚自身的优势 ， 从而找到职业规划；在求职过程中 ， 猎头帮忙精准匹配岗位 ， 求职者再也不用在求职网站上盲目投简历 ， 通过猎头链接企业 ， 实习就业 ， 一键直通 。 现在灵鸽已经拥有超过30000名校园猎头 ， 渗透辐射全国1000家多所高校 。
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