教师|教师“男教师荒”普遍，新举措：对来乡村任教男老师，奖励4万
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【教师|教师“男教师荒”普遍，新举措：对来乡村任教男老师，奖励4万】
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教师领域常年来都是女教师多 ， 男教师少 ， 这其中是有很多理由的 ， 一般来说作为老师 ， 本身就是弱势 ， 女老师找对象很抢手 ， 但往往男教师却会被当成没啥“钱途” ， 再加上老师工资普遍偏低 ， 现在社会风向也很奇怪 ， 老师要耐得住清贫 ， 试问一个月薪3000左右的男老师 ， 怎么养活家人和孩子 ， 再说到硬伤发展 ， 作为男老师干得好的能升上学校中层再到副校长 ， 校长职业生涯就到头了 ， 但社会对女老师要求却没这么高 ， 综合种种 ， 中小学男老师也就越来越少了 。
根据最新数据显示 ， 男教师下降趋势更是呈直线形式 ， 此前还有家长吐槽自己孩子整个小学阶段 ， 就没有遇到过男老师 ， 话虽听起来夸张 ， 但却不假 ， 那么怎么有效改变这一局面 ， 近日 ， 河北省某公益基金的做法就很值得效仿 ， 他们开始对乡村男老师发放奖励金 ， 此举意在鼓励大学应届毕业生到偏远乡村 ， 农村学校任教 ， 以提高当地教育水平 ， 减轻男教师生活负担 ， 更安心教学 。
他们拿出实打实的奖励机制奖励了36名乡村男老师 ， 对在咸宁市2018-2022年到乡村学校当老师的应届大学男性毕业生 ， 每人资助三年 ， 第一年1万 ， 第三年1万 ， 第三年2万 ， 加起来就4万元 ， 有了这项长效机制 ， 的确也吸引了更多男教师前来 ， 但目前普及范围不大 ， 毕竟只是一个民间心动 ， 但这个起点也是好的 ， 希望有更多人关注乡村男教师 ， 你们有更好的提议吗？欢迎讨论 。
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