滴滴出行|富士康的职位等级，是怎么样划分的
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大家好 ， 很多打工的人 ， 都在富士康上过班 ， 但是不一定了解富士康的职位等级 ， 你对富士康的职位等级 ， 了解多少呢？
对于富士康的职位等级 ， 究竟是怎么样划分的？像富士康这么大的企业 ， 员工的职位等级划分 ， 是不是很复杂呢？今天 ， 在此跟大家一起来分享 ， 现在富士康的级别划分 。
主要分为两大类 ， 员级和师级 ， 员级分为员一、员二、员三 ， 这些带有一个员字的员工 ， 他们主要是生产线上的作业员 ， 或者是产线上的线长 ， 什么领班的还有就是 ， 班组长 。
在富士康 ， 如果你是高中以上的文凭 ， 而且呢刚入职富士康 ， 那么你的职位等级 ， 就是员一 ， 再加上你工作表现优异 ， 在两年后 ， 可升级为员二 ， 假如你对工作 ， 再继续表现突出 ， 那么在这个时候 ， 可升级为员三 。
然后你在富士康 ， 对工作一直表现良好 ， 而且和上级的关系也不错 ， 在这个时候 ， 你就会有机会 ， 能够做生产线上的线长了 ， 线长或者是组长 ， 组长的话 ， 可以带领多达上百人的团队 。
那么 ， 在富士康师级是怎么划分的 ， 从师一到师四 ， 其中这些师级 ， 主要从事文职类 ， 或管理类工作 ， 假如你是大专毕业 ， 刚入职富士康 ， 你的职位就是师一 ， 如果你是大学本科毕业 ， 入职富士康你就是师二 。
如果你兢兢业业干两年后 ， 就会升至师三或者是师四 ， 到达这个级别的时候 ， 就是一个分水岭 ， 在富士康审核相当严格的 ， 是需要接受很多方面的考核 ， 如果你考核不通过 ， 那么你还是原级 。
假如你运气好顺利通过 ， 你将进入到富士康更高管理层 ， 一路直上 ， 然后从师五到师七 ， 高级管理层 ， 也将从科长到达专理级别 ， 在管理人员 ， 将达到上万人 。
如果你的级别再往上升 ， 这个时候就是富士康的核心管理人才 ， 师八师九就是副经理级别 ， 你随便进入一家小型工厂 ， 制作CEO都驾轻就熟 。
富士康的经理 ， 协理级别 ， 你将负责几个地区 ， 所有的工厂运转 ， 在管理上有数不完的部门 ， 可以达到几十万的员工 。
富士康的副总 ， 总经理、副总裁再以上的人物 ， 专业入才 ， 他们负责一类 ， 或者多类产品的制造 ， 带研发管理 ， 再往上一级 ， 相信大家也清楚了 。
【滴滴出行|富士康的职位等级，是怎么样划分的】
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