歧视|评论｜事业单位招聘不得限制毕业院校，消除“显性歧视”还要消除“隐性歧视”
引导树立良好的用人导向 ， 才能扭转社会对职业院校毕业生的就业歧视【歧视|评论｜事业单位招聘不得限制毕业院校，消除“显性歧视”还要消除“隐性歧视”】近日 ， 人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》 。 通知要求 ， 事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向 。 要合理制定公开招聘资格条件要求,不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件 。
事业单位招聘破除唯名校、唯学历的用人导向 ， 早就不算新提法 。 去年印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》就强调 ， 扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向 。 此次重申这一要求 ， 是放在职业院校毕业生就业的议题下 ， 它不仅仅是引导树立良好的用人导向 ， 更是扭转社会对职业院校毕业生的就业歧视 。
虽然职业教育和普通教育一样 ， 都是教育体系的重要一环 ， 但在现实中 ， 职业教育面临的歧视并不少 。 在很多人眼中 ， 读职校的都是没有出路的学生 。 这种偏见反馈在就业层面 ， 就是招聘时的学历歧视 ， 一些企事业单位招人时 ， 往往会设置明确的学历门槛 ， 将职校毕业生挡在求职大门之外 。 或者就算招聘时没有公开门槛 ， 实际选人时 ， 也会将职校毕业生当做末位选项 。
从招聘方的角度看 ， 设置学历门槛 ， 是筛选人才最省事的方法 。 但这样的方法在节省招聘成本的同时 ， 却让很多优秀的人才埋没了 。 毕竟 ， 学历并非唯一的人才评价标准 。 很多职业院校出身的求职者 ， 在一线蓝领岗位积累了丰富的经验 ， 他们并不比一些学历更高的本科生 ， 甚至研究生差 。 如果只是因为学历的门槛而连应聘的机会都没有 ， 那无疑是一种巨大的损失 。
其实 ， 对企事业单位而言 ， 招聘无非是为了遴选合适的人才 。 相较于一刀切地设置学历门槛 ， 将大门向职校生 ， 或者一些低学历群体敞开 ， 固然会增加筛选的成本 ， 但它有助于招到更合适的、更匹配岗位需求的人才 。
这次的通知 ， 面向的是事业单位公开招聘 。 事业单位有很强的公共属性 ， 在保障各群体就业公平上 ， 有义务率先垂范 ， 正向引导 。 普通企业也应该摒弃偏见 ， 在招聘时减少对职校毕业生等群体的歧视 。
还要提醒的是 ， 招聘时设置学历门槛 ， 毕竟是一种显性的歧视 ， 容易被发现 。 其实 ， 更难破除的 ， 还是隐性的歧视 。 如果事业单位在公开招聘时不设门槛 ， 但实际录用时又天然排斥职校生 ， 外界很难察觉 ， 它既有损就业公平 ， 对求职者也是一种额外的折腾 。
所以 ， 扭转社会对职业院校的偏见 ， 消除就业市场上的学历、院校歧视 ， 还要有更细化的保障机制 。 比如 ， 一些技能型岗位 ， 招聘时提升操作能力考试的权重；职业技能竞赛获奖情况 ， 可以作为录用的加分项；进一步提升事业单位招录的公开透明性 ， 以便监督……
总之 ， 保障就业公平 ， 职业院校才更有吸引力 ， 才能成为教育体系的重要一环；职业院校输送的技能型人才 ， 也才能更好地服务于实体经济 ， 缓解时常出现的蓝领岗位用工荒问题 。
红星新闻特约评论员 熊志
编辑 官莉
推荐阅读
- 事业单位|今年是考公考事业单位最难的一年？
- 事业单位|事业单位的工资这么低，为什么很少会有人选择跳槽？
- 事业编制|关晓彤获得事业编制，肖战也开始备考了，果然还是“铁饭碗”香
- 东南大学|博士答辩现场火了，看教授大气都不敢喘，看评论区却各种内幕
- 招聘|广州增城事业编招聘245人！8大类医学专业，笔试考专业基础知识
- 事业单位|“宁要应届生也不想要二战生”，研究生导师的一番话，扎心又现实
- 事业编制|好消息！2022社区工作者可以转事业编制了？这个省份已发布通知
- 加州理工学院|武汉大学老校友匿名捐赠7800万！支持母校教育事业的发展
- 事业单位|事业单位待遇调整，有人晋升更容易，有人要涨工资，你属于哪种
- 大学生|老师一个举动，家长大闹校长室！网友评论别有味道，你品出多少？