国企|为何国企在招聘时，侧重“校招”而不是社招？背后的原因很现实( 二 )
应届生对待企业的忠诚度更高
对于刚毕业的学生而言 ， 能获得企业的赏识 ， 就像是千里马遇到伯乐一样 ， 学生也会非常珍惜企业给自己的这次机会 ， 加上他们尚且年轻 ， 至少几年间内不会出现人员流失 。
毕竟企业在培养人才的时候 ， 也是需要支付一定的时间和财力成本 ， 这也是笔很大的开销 ， 企业自然不想白白给别人“做嫁衣” ， 所以国企更加青睐应届生 。
应届生享受国家特殊政策扶持
相信大多数人都有所了解 ， 近几年大学生的就业形势并不乐观 ， 很多大学生在毕业后 ， 找不到合适的工作 ， 只能选择回家待业 ， 或者考公、考研 。
为了缓解大学生紧张的就业形势 ， 国家给予国企很多政策扶持 ， 前提就是对应届生扩招 ， 在可承受范围内 ， 尽可能多的招录应届生一举两得 ， 企业可以收获更多的人才 ， 也能缓解大学生的就业问题 。
总结：大学生紧张的就业形势 ， 加上全球受疫情不定时的影响 ， 各个企业都面临严峻的考验 ， 导致越来越多的学生开始注重工作的稳定性 ， 与其整日在私企、民营企业中担心随时会失业 。
不如努力争取拿“铁饭碗” ， 至少在上岸后就不用担心会失业 ， 要知道铁饭碗岗位的工作特性就是稳定 ， 绝大多数岗位稳定性极高 ， 只要员工自己不辞职 ， 是不会主动辞退任何一名员工的 。
今日话题：你认为国企偏向“校招”的原因还有哪些？
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