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江苏省女职工劳动保护特别规定

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《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定 。
第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等（以下统称用人单位）及其女职工，适用本规定 。
第三条 企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同（或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容） 。
第四条 用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准 。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同，下同）中约定限制女职工结婚、生育的内容 。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同 。
第五条 用人单位应当建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件 。
第六条 用人单位应当对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训 。
第七条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定 。女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行 。
用人单位应当对本单位的岗位进行划分 ， 明确女职工禁忌从事及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗位 。
第八条 用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：
　?。ㄒ唬┍镜ノ皇粲谂?FONT style=>工禁忌从事劳动范围的岗位；
　?。ǘ┍镜ノ皇粲谂?FONT style=>工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；
　?。ㄈ┍镜ノ慌?FONT style=>工劳动保护制度；
　?。ㄋ模┧邮赂谖?FONT style=>工作可能产生的职业病危害及其后果；
　?。ㄎ澹┧邮赂谖坏闹耙挡》阑ご胧┖痛觯?
　?。┐邮陆哟ブ耙挡∥：ψ饕档睦投? ，应当享有的适当岗位津贴；
　?。ㄆ撸┓伞⒎ü妗⒐嬲鹿娑ㄓΦ备嬷?FONT style=>工的其他事项 。
【江苏省女职工劳动保护特别规定】前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明 。
第九条 用人单位应当给予经期女职工下列保护：
　?。ㄒ唬?FONT style=>不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；
　?。ǘ┒云渌?FONT style=>工种的女职工 ， 月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天 。
有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用 。
第十条 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意 。
第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
　?。ㄒ唬?FONT style=>不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
　?。ǘ?FONT style=>不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
　?。ㄈ┰诶投奔淠诮胁凹觳榈模?所需时间计入劳动时间；
　?。ㄋ模┗吃?FONT style=>不满3个月和7个月以上的 ， 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；
　?。ㄎ澹┗吃?FONT style=>不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息 。
前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的

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