忻州|山西一女老师提出离职，学校以服务期未满向其索赔42万，该赔吗？教师

【忻州|山西一女老师提出离职，学校以服务期未满向其索赔42万，该赔吗？】

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教育是一项长久且必须持续性发生的工作，因为断断续续很容易影响孩子的身心健康，所以现在的学校基本上都会和老师约定一个服务期限，但是就像恋爱的两个人处了5年也会累，有时候老师教着教着就是不想教了，可是学校又不愿意放人，于是纠纷就这么出现了。
这里就要说到贾某青的案例， 2008年贾某青从学校硕士毕业，并被忻州师院录用，不过干了7年之后，贾某青觉得目前的生活和工作，已经很难让她再进步，因此想脱产花3年时间专心去西北师范大学攻读博士，让自己得以提升。
忻州师院认为一个教师愿意提升非常好，支持其决定，并依旧为其发工资和补贴，总共是13万余元；学校这样对待贾某青，贾某青也很想回报对方， 2018年成功拿到博士学位之后，选择和学校签订了一份《协议书》，约定为忻州师院工作服务满五年（2023年止）。
不过贾某青回到工作岗位干了1年之后，心里面有了别的打算，就不想干了，想要离职，可是学校花了这么多钱、这么多时间和精力培养出来的教师，且服务期都还没有满，怎么可能就这么轻易放了？所以贾某青就没有能离职。
那么这里就有一个问题，服务期内，教师可不可以离职？忻州师院作为公立学校，其和贾某青产生的纠纷适用于《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
而《中华人民共和国劳动法》第三十七条就规定，劳动者想要离职，只需要在30天内以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，也就是说劳动者享有在任何时候离职的权利，所以在学校不准贾某青离职之后，贾某青提起劳动人事仲裁，仲裁委员会同意她辞职。
不过前面说到了，这是在服务期内，也就是说他们不可能随随便便就“分手”了，《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。贾某青离职是可以离职，但不能这么轻易离职，还得交违约金！
贾某青想要轻轻松松绕过这一点的如意算盘是落空了，并且忻州师院起初是向人民法院起诉要求贾某青补偿51万余元，后来撤诉之后又在2020年7月6日向劳动仲裁委提出，要求贾某青支付42万余元的补偿费，铁了心的要她给钱。
那么在仲裁委都同意了贾某青离职的情况下，贾某青还需不需要支付违约金？当然需要，离职和支付违约金额本身并不冲突，到这里的情况就是，忻州师院愿意放人，是贾某青也需要先把违约金交了，贾某青很理直气壮，表示愿意交违约金，但是学校违约金金额不对劲！
贾某青认为应该和之前也违约离职的某位教师一样，最多是18万元，要么就按之前他们给她花了多少她就还回去多少，那么忻州师院的金额是不是高了？当然是高了，《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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