忻州|山西一女老师提出离职，学校以服务期未满向其索赔42万，该赔吗？( 二 )
最终的结果就是 ， 忻州师院同意贾某青离职 ， 给她调离档案 ， 赔偿金要赔 ， 不过可以商量给 ， 所以其实这个事情非常简单 ， 就是贾某青服务期未到想要离职 ， 学校不肯 ， 于是贾某青通过仲裁委有了离职的机会 ， 但学校表示要付违约金才能离 ， 如此最后双方决定再商量商量 。
然而就是这么一个脉络比较简单的事情 ， 却在网上有不小的反响 ， 为什么？一方面是因为这个事件 ， 其实是一个关于学校和老师比较常见的纠纷和矛盾 ， 多多少少有人会产生共鸣 ， 另一方面就是双方的行为多多少少都有对和不对的地方 。
所以有的人对贾某青说：“违约了就该赔！”有的人对学校说：“强扭的瓜不甜！”但这些话语背后 ， 其实都侧面给出了一个问题 ， 就是学校要如何留住人才？纯以青年的热血实在是太虚无缥缈 ， 单以经济的枷锁又太过沉重可惧 。
说来说去 ， 其实还是学校和老师都得兼顾“法理情” ， 贾某青想要离职没有错 ， 每个人都有计划赶不上变化时 ， 可在服务期内提出离职 ， 这是无视契约精神；学校为留住人才 ， 要求签5年服务协议 ， 这也没有错 ， 只是不该故意拔高违约金为难贾某青 。
学校应该看到每一份流动的师资力量 ， 最后还是在为社会做贡献 ， 为国家的教育事业发光发热 ， 好比萤火虫只是飞到了河的对面 ， 未必没有再飞回来的那一天；老师也应该在照章办事时多一份情理 ， 顾及到双方的形象 ， 虽然毁约 ， 但也要以双方击掌的方式 ， 离开得漂亮一些 。
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