hr|都没工作经验，为什么只用985毕业生？HR一段话让学生哑口无言( 二 )
HR又以一个问题举例 ， 她问了男生大学中他认为的最成功最骄傲的经历是什么？男生说自己做过学生会主席 ， 接受过各大电视台的采访 ， HR嗤之以鼻 。
因为在面试中985大学毕业生并不会把在学校的这些班干部或者活动经验当作是优势讲出来 ， 而是拿出更为实质性的东西证明自己的优势 。
有的学生有过硬的专业水平 ， 大学期间已经在自己所学领域内的尖端杂志上发表过自己的见解 。
有的学生对专业的学习和职业的发展有很清晰的规划 ， 所以会在大学期间去参加很多行业内和国际性交流 。
还有的学生有能力还有闯劲 ， 在校期间已经开始创业 ， 等到毕业后在行业内已经有了初步的思维 ， 企业招这样的毕业生更容易上手 。
相比较来说在学校当干部管事的经历和这些相比就略显逊色了 ， HR直言如果这就是他最骄傲的事情那人生也是蛮苍白的 。
写在最后HR的话说得很尖锐 ， 换做是谁听了都不会舒服 ， 刚毕业的时候总是充满理想抱负的 ， 并不觉得自己比别人差 ， 但是忠言逆耳 ， 这一段话却极其现实 。
HR不想浪费时间去了解普通本科生能不能胜任这份工作 ， 因为手边有条件更好的985毕业生 ， 这确实不够公平 ， 但是从普遍现象来说 ， 985毕业生确实综合能力更强 。
学历一定程度决定了企业愿不愿意去深入了解 ， 如果过不了门槛即使优秀也没有机会展示自己的才能 。
今日话题：你认为985毕业生比普通毕业生优秀在哪里？
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