银行|又一“铁饭碗”面临离职热潮，半年内离职6万人，原因现实且扎心事业单位|扎心

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现在毕业生找工作困难已经不是新鲜话题了，面对如此激烈的岗位竞争，很多学生都将目光投到了事业单位上，毕竟这种工作十分稳定，福利待遇也足够好。

有的人为了能进入事业单位的工作行列，不惜选择地区偏远的冷门岗位，只要能端上这个铁饭碗，再苦再累都心甘情愿。
但是最近一事业单位出现离职热潮，短短半年内竟然有6万人辞职，如此庞大的辞职人数，究竟是何等原因。
又一事业单位面临离职热潮，半年内离职6万人现在很多大学生都渴望毕业后找到一份稳定的工作，每日驻扎在图书馆夜以继日地学习，就为了能早日挤进铁饭碗的圈子中，殊不知，处在圈内的人同时也在渴望能跳出这个圈子。
现在就有很多的事业单位面临着尴尬的局面，留不住员工，进圈后又纷纷离职，这确实让很多圈外人表示不解。
银行作为受欢迎行列中的前几名，一直以来都是备受大学生们的青睐，特别是国内盈利能力最为突出的“五大行” ，那利润是相当的可观。
根据“五大行”公布的数据分析，近年来银行员工的薪资水平一直处于上涨趋势，员工们的平均年薪基本都会达到28万元左右，而处于管理级别的员工，那薪资更是不用多说了。
而且银行的工作人员每日早八晚五的工作时间，工作环境又十分良好，风吹不到，雨淋不到的温暖室内，实在是令人羡慕极了。
但是根据不完全统计，短短半年内，金融系统就有54145人辞职，面对如此大的人员流动，着实让人有些意外，这些人竟然宁愿放弃28万的高年薪，也不愿意继续在银行系统内工作下去。
其实主要原因还是因为银行业绩指标考核太过严格。银行员工薪资主要来自绩效提成，所以想要提高业绩，既要被迫变成“推销员” ，有的银行存款任务比较重，就连柜台内的柜员也会有拉存款任务。
若是完不成任务，上级领导就会施压，面对源源不断的任务，一些抗压能力较差的员工就会选择离职。
其次就是在银行内晋升的空间非常小。银行内晋升制度有着严格的标准，除非个人业务能力十分突出，否则就只能一点一点靠时间来熬，有一部分员工觉得在这里看不到未来就会选择离职。
大学生毕业后想要获得稳定的工作，就要明白以下2点1、持之以恒，懂得坚持
这一点十分重要，因为现在的学生大多是独生子女，家里都宠着顺着，所以性格上难免会有些娇气，只要在工作中遇到不顺心的事情或者受了委屈，就会选择离职。
其实这种任性的做法，是很难在社会中立足的，刚毕业的学生若是想要一份稳定的工作，首先就是你自己要坚持住，自身就是不稳定的因素，又怎么能找到稳定的工作。