大学生|体制内成现实版“女儿国”，年轻人男女比例失衡，背后原因有三教师

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不同时代的大学生就业观念不同，当代大学生就业观中很重要的一点就是求稳，高薪的工作很难得，因此大学生更钟情于稳定工作。

相信很多人都听过那句玩笑话“宇宙的尽头是编制” ，侧面反映出当代年轻人对体制内工作的追捧，每年考公、考编现场人山人海，人数持续上升。
但有一个反差现象，男性对于体制内工作并不是很钟情，多个岗位中都呈现出明显的女多男少趋势。
体制内成现实版“女儿国” ，年轻人男女比例失衡人人都说体制内工作好，特别是在长辈眼中，一听是在体制内工作，顿时就会觉得这个年轻人很靠谱，甚至在婚恋和择偶中都会有一定的优先权。
但与之相反的是，现在的男性在大学毕业后进入体制内工作的意愿并不高，虽然考公、考编、考教资等等热度很高，可其中多数都是女生。
现在体制内的很多单位都出现一个情况，年轻人中女性比例要远远高于男性，例如教师群体，很多老师反馈说学校每年新招聘的教师中鲜少有男性，很多学校男教师连一个篮球队都组不成。
有人将体制内的这种现象称为现实版“女儿国” ，用人单位方肯定是希望男女比例能均衡一些，无论是在工作中还是在解决婚恋问题上都有好处。
在招录考试中也会适当地对男性报考者降低标，但是依旧无法改善男女比例失衡的问题，很多体制内年轻男性没几个，男性职工基本都是稍微上了点年纪的。
为什么体制内会出现女多男少的情况呢？当代男大学生毕业后都去哪里了？
阴盛阳衰背后原因有三，大学生表示很现实其一，男性进入体制内工作的意愿降低。
当代大学生本科毕业之后的两大选择一个是考研，另一个就是进入体制内工作，而这两个选择中多数都是女生，男生大学毕业之后更愿意直接参加工作。
像考公、考教师编在招考的时候就呈现出明显的女多男少现象，教师编制的招录近几年确实会有学校相应地降低对男考生的标准，此前也有男考生比女考生分数低被录用的。
但这样的方式并不能有效地解决男女比例失衡的问题，因为男生在大学毕业后进入体制内从业的意愿本身就低，从根本上提高从业意愿才能缓解这一问题。
其二，体制内工作发展空间有限。
第二点就是为何男生毕业后进入体制内工作意愿低的原因，主要是因为体制内工作发展空间有限。
学历是好工作的敲门砖，但是提升学历是需要付出时间和金钱成本的，男生不愿意去考研就是想早一点进入工作、早一点能挣钱养活自己、早一点积累工作经验为未来的发展奠定基础。
体制内工作虽然稳定，但是发展空间非常有限，满足不了当代男大学生的需求，现如今的社会中男性生活的压力确实要更高一些，所以会更加追求高薪资的工作。