大学生|体制内成现实版“女儿国”，年轻人男女比例失衡，背后原因有三( 二 )
因此 ， 鼓励男大学生毕业后进入体制内工作最有效的方式 ， 就是提高体制内工作的薪资待遇 。
其三 ， 体制内工作的招考模式不适合男性 。
众所周知 ， 像公务员、事业单位、教师等等体制内的工作招考主要都是以背诵知识点为主 ， 男生从小到大的学习中都不是特别擅长死记硬背 。
所以在体制内工作的招考中是没有优势的 ， 本身报考的学生就少 ， 能考上的少之又少 ， 这就是在体制内很少看到年轻男性的原因 。
总的来说就是男生在大学毕业之后不愿意进入体制内 ， 因为体制内能带给他们的收入满足不了他们生活上的需求 ， 而且考试难度较高 ， 就算愿意报考最好能考上的也很少 。
写在最后我们常说男女搭配干活不累 ， 在工作中男女比例的平衡能调动工作的积极性 ， 而且很多工作是需要男女的思维相结合来完成的 ， 所以现在体制内成女儿国的问题很受重视 。
笔者认为最主要的不是一味地告诉当代大学生体制内工作有多好 ， 而是切实地去提高工作的待遇 ， 才能吸引到更多毕业生报考 。
当然现在女性在工作上的能力并不比男生差 ， 而且女生在高考报考的时候选择文科专业的比较多 ， 文科专业在很多体制内岗位上招录是有优势的 。
无论在大学毕业后选择朝哪个方向发展 ， 都要做好职业规划 ， 祝愿每一名毕业生都能找到满意的工作 。
【大学生|体制内成现实版“女儿国”，年轻人男女比例失衡，背后原因有三】今日话题：你能理解男性不愿意进入体制内吗？
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