|月薪3000，看起来很有钱，公务员到底是个什么神仙岗位？
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公务员普遍被认为是低收入群体 ， 当然 ， 实际情况确实是绝大部分公务员的收入一个月只有几千 ， 但是收入低并不代表生活水平低 ， 有些人反而看起来很有钱 ， 这是为什么?大抵有以下几个原因：
一、收入是到手收入
和很多行业不同 ， 公务员的收入计算一般是到手的收入 。
如在很多企业里 ， 收入是对能力的最大肯定 ， 所以很多企业收入做的是加法 ， 一般算的是税前收入 ， 而且收入里还包含了各种扣除项目 ， 比如年薪税前30万 ， 但是扣完税扣完五险一金 ， 再平均到每个月 ， 可能到手就不到2万了；而公务员收入做的是减法 ， 比如你看到的是公务员一个月工资只有五千 ， 但这其实是扣除了五险一金(加上年金其实是五险两金)后到手的实实在在的收入 ， 如果再把年底的考核绩效、综合治理、创文创卫(各地不同)等奖金 ， 以及一些七七八八的补贴 ， 再把这些收入平均到每个月 ， 可能他五千的工资就破万了 ， 这其实是很可观的 。
不可否认 ， 一般而言企业收入确实要高于公务员 ， 但二者比较的标准不一样 ， 很多企业恨不得把所有收入都加进来 ， 因为这是对能力的肯定 ， 而公务员对能力的肯定往往不是来自于收入激励 ， 而是职务晋升 。
二、扣除项目足额缴纳
公务员的五险二金一般是按照最大基数和最高比例足额缴纳的 ， 有的工作虽然也缴纳了五险一金 ， 但缴纳基数有可能是基本工资 ， 并未把绩效、奖金等收入大头涵盖到基数里 ， 有些甚至是按照法律规定的最低标准缴纳 ， 缴纳比例可能也是最低档 。 这些缴纳的收入 ， 有些是要满足特定条件才能提取 ， 比如买房 ， 比如生病等等 ， 有些是到退休离职才能提取的 ， 这些虽然不能随时变现 ， 但是一份长期的保障 ， 你可以理解成国家怕你乱花钱 ， 先给你保管着 ， 以备不时之需 ， 长期下来这个差距可就大了 。
比如我和在企业的一个同学相比 ， 我俩到手的月工资差不多 ， 都是七千左右 ， 但我的公积金按照12%顶格缴纳 ， 双边约3000+ ， 我企业同学双边只有800+ 。
三、单位集体优势
集体优势远远大于个人 ， 很多工作你无法一个人完成 ， 但是单位出面往往能够办成 。 比如买房 ， 现在虽然很少有听说集资建房了 ， 这是上个世纪公务员最大的福利 ， 但在买房方面 ， 一是公务员本身有公积金、住房补贴等等 ， 有些房价低、待遇好的地方 ， 可以凭借这两项直接抵消房贷；虽然没有单位集资建房 ， 但有时单位会出面和开发商以团购的名义谈低价格 ， 为员工争取点折扣 。
再比如贷款 ， 很多银行因为公务员群体的稳定性 ， 往往会针对一个单位开通信贷支持 ， 单位内正式员工都可享受 ， 这些贷款的好处一般有无需抵押、借款利率比市面低、审批速度快、周期较长、随借随还且金额还不小 。
四、工会附加福利
这些指的是些小福利 ， 比如蛋糕券、读书卡、电影券等等一些看着不起眼的小东西 ， 还有重大节假日的一些物资 ， 每年生日会送你一张购物券 ， 结婚、生育、生病也会送上一些工会福利 ， 虽然都是些不起眼的东西 ， 但这些往往就是你平时能用上的 ， 也不用花钱 ， 无形中节约了一些你的消费支出 。
五、内部容错机制
公务员除非犯了原则性错误 ， 是不会被开除的 ， 哪怕你消极怠工 ， 哪怕你躺平不干 ， 影响的只是你个人风评和政治前途 ， 你实在要这么做估计领导也拿你没辙 。 网络传言很多企业高收入群体有35岁的失业焦虑和中年危机 ， 在体制内你不用担心单位会收割你的“青春红利” ， 35岁以后也不会有失业风险 ， 相反越老越吃香 ， 你的职业生涯或许才刚刚开始 ， 随着你越老 ， 工龄越长 ， 职务职级越高 ， 待遇也会稳步增长 ， 虽然这个增速看起来比较缓慢 。
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