教师|教师:月薪3000有五险一金,月薪6000没有五险一金,你会怎样选?


教师|教师:月薪3000有五险一金,月薪6000没有五险一金,你会怎样选?
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教师|教师:月薪3000有五险一金,月薪6000没有五险一金,你会怎样选?

几年前 , 朋友的儿子大学毕业后 , 朋友建议儿子报考中小学教师 , 朋友总觉得中小学教师这一职业非常稳定 , 而且工资有保障 。 结果儿子觉得年轻教师工资有点低 , 每个月到手也就3000来块 , 远远达不到他理想中的收入 。
后来朋友的儿子去了一家教培机构当老师 , 每周只有周末上班 , 每个月有六七千块钱的工资 , 除了工资外 , 还可以私下兼职做家教 , 收入也不菲 。 此外 , 周内时间自由 , 还可以干干其他工作 , 也可以赚钱的 。
总而言之 , 朋友的儿子对他做教培机构的老师的工作很满意 , 工资收入也很满意 。
【教师|教师:月薪3000有五险一金,月薪6000没有五险一金,你会怎样选?】我曾经问过朋友 , 教培机构给他儿子缴纳五险一金了没有 , 朋友说还没有 。
我告诉朋友 , 表面上看起来 , 在体制内的年轻教师似乎并不高 , 一个月3000多块 , 一年也就4万左右的样子 。 而在体制外的教培机构 , 一个月到手的收入能达到体制内相同年龄段教师2倍甚至是3倍 。 看起来似乎做体制内的月薪3000有五险一金的教师远不如做体制外教培机构月薪6000没有五险一金的老师划算 。
不过事情远远没有这么简单!我给你算笔账你就明白了 。
体制内的中小学教师到手月工资虽然要比教培机构的教师低很多 , 但是有五险一金 。 这里面除了公积金是划入教师个人账户而外 , 其他的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险没有划入教师个人账户 , 暂时看起来不能算作收入的 。
但是到了你生病住院或者退休领养老金的时候 , 两者之间的差距就出来了 。
无论男女 , 谁都有生病的时候 , 尤其是年龄越大越容易生病 。 当今社会 , 一场病花费好几千块上万块甚至一二十万是很常见的 。 我见过一年住过八九次医院的人 , 有医疗保险的话 , 医疗费用按比例报销 。 没有医疗保险的话 , 看病的钱都要自己掏腰包 , 花掉你辛苦攒了多年的积蓄根本就不是个事!
更为重要的是 , 我们每一个人都会变老 , 都会退休 。 体制内的教师 , 有五险一金 , 退休后的养老金目前可以拿到六七千块钱 。 如果在体制外的教培机构任教 , 如果教培机构给你缴纳五险一金 , 也属于企业养老金 。 如果教培机构没有给你缴纳五险一金 , 而是个人自己缴纳的话 , 那就属于居民续保 。 无论属于哪种情况 , 退休后的养老金也就是3000多块 。
还有一种情况 , 就是没有缴纳养老保险 , 这样一来 , 老了连每个月3000多块的养老金也没有了 。
总而言之 , 表面上看起来 , 月薪3000有五险一金的体制内的教师 , 不如月薪6000没有五险一金的体制外的教师 。 实际上这是只看到了眼下 , 没想到将来 。 体制内的教师 , 收入有保障 , 生活有保障 。 尤其是退休后的养老金 , 体制内和体制外的差别是明显的 。 所以说 , 是要月薪3000有五险一金 , 还是要月薪6000没有五险一金 , 年轻人一定要慎重选择 , 长远考虑 。
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