分流|985本科学历，大厂面试不够用了( 三 )
不管你愿不愿意承认 ， 企业在招聘时 ， 还是会将学历作为刷人的一道“红线” 。
学历上的刻板偏见 ， 已经是大家心知肚明的职场歧视高发区 。 层出不穷的相关社会新闻 ， 皆是印证 。
前有杭州某大数据公司HR在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”；后有B站游戏HR在北邮面试时 ， 发表言论称自己团队都为清北或者QS前3学校的学生 ， 北邮人眼界太低了 ， 歧视北邮学子；躲不过的面试坑 ， 逃不过的学历偏见 。
为了能够进行合理的筛选 ， 同时节约面试成本、提高招聘的效率 ， 很多大厂会选择从笔试上筛一波 ， 从学历上卡一轮 。
不仅要求全日制本科的学历 ， 还对本科毕业学校有一定的考量 。 非全日制的硕士学历不认 ， 第一学历非985高校的不算 。
除了学历作为硬性条件足够客观公正之外 ， 还有一个原因 ， 就是很多应届生的经历基本就是一张白纸 ， 本身也没太参加过各种实习 ， 项目经验大家都是雷同到八九不离十 ， 在诸多条件上普遍均等的情况下 ， 学历的突出与否 ， 就顺理成章成为了入场的第一张资格券 。
所以不难解释 ， 为什么大厂HR的毕业院校要求 ， 如今985硕士、Top 10名校都是起步价了 。
多少毕业生的心愿 ， 就是拿到offer上岸 。 / 小红书
年轻人排着队拿着大厂的号码牌 ， 历经九九八十一难之后 ， 终于取得了真经 ， 拿到了录取资格 。
但当你真正加入大厂之后 ， 就会发现 ， 面试通过只是开始 。
我们可以理解这种从经济适用原理出发的卡学历选择 ， 但学历只是进大厂的一张入场券 ， 能力才是让一个人在职场上行稳致远的杀手锏 。
不由想起韩剧《未生》 ， 主角张克莱 ， 一个从小学围棋但最终落选 ， 甚至没上过大学的人 ， 成为一家跨国公司的实习员工 ， 和名牌大学出身的同期职员们竞争稀少的转正资格 ， 作为职场菜鸟 ， 他的一路成长都是hard模式 ， 被排挤被歧视 ， 但他一直没有放弃 ， 笨拙而用心地去努力 ， 最终获得了大家的认可 。
归根结底 ， 学历并不意味着一切 ， 毕竟学历并不能完全与个人能力画等号 。 如果因为学历而放弃自我的成长 ， 那才是输掉了一切 。
【分流|985本科学历，大厂面试不够用了】围棋上有这样的术语：“未生”“完生” ， 在职场上 ， 你我都还是“未生” ， 也因此 ， 应该积极去积累、去历练自己 。 就像《未生》里所言：“路不是用来走的 ， 边走边进步才最重要 。 ”
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