教师|教师队伍“女多男少”，男教师成为稀缺资源，原因不只是工资低教师

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教师一直以来都是热门争抢的工作，尤其是那些公办学校带编制的老师，因此每年教师编考试可谓是“人山人海” ，原因不仅是工作稳定还拥有着较高的社会地位。

但是观察教师队伍发现，基本上都是女教师，男教师可以说是“凤毛麟角” ，这样的情况在中小学中尤为明显，这背后的原因引发了很多人的思考。
很多人认为教师工作虽然稳定，但是实际上工资还是不高的，尤其是对于男教师来说这点工资只能是“杯水车薪” ，所以男教师少主要是因为工资低，但是其实这只是其中一个原因。
教师队伍“女多男少” ，男教师成为稀缺资源，工资低只是其中一个原因纵观整个中小学的教师队伍，你会发现男女比例严重失衡， “阴盛阳衰”是普遍现象，但是大学里面却有很多男教师，同样是教师岗位，为何中小学教师队伍却出现这样的情况呢？
工资低，对于男教师来说“杯水车薪”
教师行业一直被大家看成热门工作的原因是有着优厚的薪资福利待遇，其实教师的薪资水平与当地的经济发展状况有很大的关系，对于一些一线大城市来说确实工资是比较高的，但是二三线城市的话工资也就3000元左右。
对于这样的工资标准，女性教师都已经是比较少的了，更何况是承担着“养家糊口”重任的男教师，所以男生基本上都不太愿意去应聘教师岗位，这也是教师队伍“阴盛阳衰”的根本性原因。
社会刻板印象，男教师不受家长认可
除了薪资的原因，还有一个重要的影响因素就是社会上对于教师的刻板印象，人们经常说“老师像妈妈一样温暖着学生” ，自然将教师的身份默认成了女生。
而且对于学生的事情需要耐心、细心和责任心，而家长认为女教师更具备这样的素质，所以家长更加认可女教师，而且不太喜欢自己的孩子是男老师教，不受认可也是劝退男教师的一个重要原因。
编制考试耗费精力，男生不占据优势
另外很多学生毕业后想要进入教师的行列需要考取教师证和参加编制考试，但是随着考生的不断增加，考试也得越发激烈了，所以想要能够顺利上岸就需要付出很多的时间和精力去进行备考。
在备考方面女生比男生更加有耐心以及精力，而且考试的内容是对记忆力和理解能力的考验，这方面女生更擅长一些，所以在成功率上面看的话女生更高，因此进入教师队伍的男生就比较少了。
教师队伍男女比例很重要，男教师也应得到关注首先，学校要重视教师队伍男女比例的平衡，在招聘的时候提高男教师的招录人数，提升对于男教师的重视程度，才能够吸引更多的男生投入其中。
其次，家长要正确看待男教师的存在，男教师在思维逻辑方面会比较好，对于学生开拓思维方面有着很重要的作用，而且对于学生的心理也有着不一样的理解，尤其是对于男生来说，男教师可能会更加理解学生的心理。