教师|教师队伍“女多男少”，男教师成为稀缺资源，原因不只是工资低( 二 )
最后 ， 男教师应该得到应有的重视 ， 不应该只局限于个别科目 ， 其实很多男教师在理科的教学方面会更好 ， 所以改变原有的思维模式 ， 逐渐接受男教师 ， 并给予足够的重视 ， 这样才能转变教师队伍“阴盛阳衰”的现状 。
教师承担教书育人的重任 ， 提升教师队伍的整体素质很重要第一点 ， 老师对于学生的影响是非常大的 ， 所以不管是教师个人还是学校都应该不断加强师资师德的提升 ， 与时俱进 ， 不断学习新的知识 ， 提高整体的教学水平 。
第二点 ， 注重对老师品德方面的培养 ， 所谓“误人子弟”就是因为老师缺乏基本的师德 ， 给学生传递了不正确的三观 ， 所以想要成为一名桃李满天下的老师 ， 就要注意自己的品德培养 ， 教师是个良心活 ， 需要老师的付出和努力 。
第三点 ， 老师需要不断改变自己的教学方法 ， 不能一成不变 ， 学生的身心发展是与时代接轨的 ， 所以老师也应该接受新生事物 ， 将其正确地融入到自己的教学过程中 ， 做到教学相长 。
【笔者有话说】教师队伍“女多男少”的现象在中小学中尤其明显 ， 其实原因是多样的 ， 最根本的是这份职业对男教师没有吸引力 ， 所以提高教师队伍的福利待遇 ， 并且给予男教师足够的重视 ， 同时作为老师也应该不断学习 ， 提升自身的师资师德 ， 促进整个教师队伍朝着优质的方向发展 。
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【教师|教师队伍“女多男少”，男教师成为稀缺资源，原因不只是工资低】（图片来源于网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除）
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