烟台|新药开发HR：嘴上说着学历不代表一切，但行为上学历代表着一切
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我做过新药开发的HR ， 懂专业的HR ， 那关于本科化工专业去药企做有机合成5年经验工资可以到2万这个问题 。
【烟台|新药开发HR：嘴上说着学历不代表一切，但行为上学历代表着一切】图片来源：Pixabay
要说不可能 ， 身边确实有这样的人 。
要说可能 ， 那可能性却小之又小 。
从外部人才市场角度讲 。
先说句唯学历论的话 ， “有2万你不招个工作三四年的硕士 ， 你招个本科？”话很难听 ， 但这就是人才市场的现状 ， 也是大多数药企招聘工作的基本逻辑 。 很多企业嘴上说着学历不代表一切 ， 但行为上学历又代表着一切 。
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从公司内部人才培养逻辑讲 。
公司晋升名额有限 ， 有价值的晋升机会很多都留给了博士硕士们 ， 留个本科生的有价值的机会少之又少 。
此处说的有价值的机会 ， 指的是工作内容发生变化的机会 。 而大多数CRO公司的“最多两年必定晋升”的晋升中 ， 很多情况下工作内容和产出并不发生任何变化 ， 让我们称之为“没有价值的“或者”只调整薪酬的“晋升 。
图片来源：Pixabay
当工作内容不发生变化时 ， 自身价值就不会发生快速提升 。
于是 ， 考虑你表现优秀 ， 每年调薪比例都是15% 。 那么5年后你的薪酬是16k ， 拿到16k后 ， 跳槽1次 ， 于是勉勉强强达到了20k 。 问题来了 ， 你能保证每年都涨15%么？
哦 ， 对了 ， 我忘记通货的问题了 。。
文章来源：微信公众号“化浪视野”
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