应届生|就业协议别随便签，丢了应届生身份，跳槽和考编制都可能吃亏
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转眼间这一学期已经过半 ， 对于2022届高校毕业生而言 ， 校园时光正像沙漏一样 ， 逐渐流逝 。 如今很多院校已经开始了校招和实习期 。
大学生们无论是主动还是被动 ， 都必须面对求职的问题 。 大部分同学其实社会经验很少 ， 对于自己在市场中的位置和价值难以做出明确判断 ， 难免感到迷茫 。
【应届生|就业协议别随便签，丢了应届生身份，跳槽和考编制都可能吃亏】有的学生可能会担心工作不好找 ， 拿到offer就迫不及待地签协议；有的同学可能处于纠结中 。 三方协议其实涉及很多事 ， 同学们一定不要草率 。
就业协议别随便签 ， 涉及应届生身份不可草率
三方协议就是学生、用人单位和学校共同签订的一份协议 ， 表明该同学的就业得到认可 ， 很多院校会让当届的大学生在毕业前上交资料以便统计就业率 。
虽然有的同学签完这个协议 ， 最后未必正式入职 ， 但也不能乱签 。 就业协议书虽然不是正式合同 ， 但也意味着同学的工作有了着落 。
如果学生没留意 ， 在企业人事拿来劳动合同的时候 ， 也随便签字 ， 那就等于工作彻底落实 ， 应届生的身份就没有了 。 一旦反悔可能要涉及违约 。
所以熟悉校园招聘的大学生 ， 一定会发现 ， 有的大企业招聘时 ， 应届生一栏中 ， 会特别提示要求“没有与其他单位签订合同 ， 没有缴纳社保记录” 。
丢了应届生身份 ， 跳槽和考编制都可能吃亏
应届生的身份非常珍贵 ， 一旦因为随便签订合同而丢失 ， 当以后想要改变主意时就可能带来一些弊端 。 首先就是大部分学生可能会涉及的跳槽问题 。
针对应届生的岗位有很多 ， 这也是大学生进入大中型企业的最佳时机 。 这是因为企业在招录应届生的时候 ， 可以得到国家鼓励和支持 ， 享有减免一定税费等福利 。
所以每年企业校招时 ， 对应届生身份要求都很严格 。 而考编制、考公务员等也是相似的情况 ， 专门对应届生开放的岗位占了更大的比例 。
同时 ， 用人单位因为是招聘应届大学生 ， 不会做经验方面的要求 。 而同样的岗位 ， 对往届生的要求就不一样了 ， 通常有2年以上经验的才能有资格参与报名 。
无论是去企业中找工作 ， 还是考编制 ， 应届时的难度几乎都是最低的 。 所以 ， 三方协议可以签 ， 但注意在不确定以后肯定要放弃考编或去其他单位的情况下 ， 别签正式合同 。
用人单位可能会敦促学生签正式合同 ， 这时要衡量好利弊再决定
有的同学也表示无奈 ， 虽然自己深知合同不能随便签 ， 但有时用人单位的人事员会催促 ， 如果一直不给予确切回复 ， 可能自己就要“出局”了 。
这个时候大学生就需要衡量利弊 ， 在深思熟虑之后做选择了 。 首先要考虑的就是城市问题 ， 其实它在很大程度上决定了毕业生能否长期任职 。
不少同学实习时在学校本市的企业 ， 签协议一般也在当地 。 可是毕业后少了同学的陪伴和家长的支援 ， 独自在异地打拼不是那么简单的 ， 不少人选择回家 。
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