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文科|文科女生，是个什么标签？

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文科就业难 ， 文科女生就业更难 。
近日 ， 北京大学教育学院的一项调研显示 ， 文史类专业中 ， 超七成都是女生 ， 社科类近六成学生也是女性 ， 而在理工类 ， 女生比例不到三分之一 。 可以说 ， 比追梦更难的 ， 是文科生追梦；而比文科生更难的 ， 是文科女生 。
事实上 ， 在高考-大学毕业-找工作中 ， 女生想要获得一份体面的工作更要“层层闯关” 。
在男生更多的专业里 ， 女生少被视为理所当然；但在女生较多的专业 ， 为了“争取”到男生来就读 ， 一些慷慨的校方会为他们设置更低的录取线 。
如果说 ， 这还能靠考高分来解决 ， 到了找工作时 ， 人文社科艺术类专业本科就业率低于全国平均水平 ， 落到文科女生身上 ， 就更深了一层 ， 各行各业多多少少都对女性有显性或是隐性的限制 。
文科女生找工作难 ， 反映出的是女性整体的困境 。 不得不承认的现实是 ， 在职场上 ， 同等条件下女性要取得和男性一样的收入和社会地位 ， 多数情况下要付出更多 。
在此情况下 ， 社会中依旧有不少人拿“性别”作为一个人应该做什么和不该做什么的标准 ， 这里面有传统文化带来的刻板印象 ， 也有先入为主的性别标签 ， 女性恰恰被这种“标准”所规训了 。
比如 ， “女孩就适合学文科 ， 男孩就适合学理科” ， “女生就该找一份清闲的工作”等 ， 看似是日常交流中不经意的一句话 ， 但这种对于女生学文科的“认可”和对于女性做复杂工作的“不认同”折射出来的正是社会对女性的规训 。
需要看到的是 ， 由于男女的生理上的不同 ， 一些需要力气的工作可能男性优势更大 ， 但这也仅仅只局限于少部分特定工作 ， 绝大多数工作不需要拿“性别”来做筛选标准 。
而现实里 ， 女性常常会不自觉地被社会的这种刻板印象规训到文科里去 ， 找工作时被规训到某些行业中去 ， 反映在日常生活中的观念可能就是“女性适合做XX工作”“女性不适合做XX工作”“女性适合找份离家近的工作” 。
事实上不少女生的成绩并不比男生的成绩差 ， 这从每年的考高成绩中可以看出来 。 在理科成绩优异的同学里不乏女生 ， 而在已经取得成就的工作者中 ， 也不乏女性 。
判断是否能做一份工作的标准更应该是“我有XX能力 ， 所以适合这份工作”而不是“我是女性 ， 所以不适合这份工作” 。
这不仅是对女性群体的提醒 ， 同样地 ， 也是对用人单位的提醒 ， 性别不应该成为衡量人的标准 。 社会刻板印象对于个体的规训看似无伤大雅 ， 但却极有可能导致忽略个体的独特性 ， 难以发现自身的优势 ， 从而限制个体的发展 。 而在这种对于女性不平等的情况下 ， 男性也同样被额外要求 。
日前举行的第四届世界顶尖科学家论坛“她”论坛上 ， 主持建立“北京时间”的著名天文学家、我国第一位女天文台长、中科院上海天文台名誉台长叶叔华院士以全英文进行演讲 ， 她现场鼓励女性打破“玻璃天花板” ， 以行动争取男女平等 。

文科|文科女生，是个什么标签？
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这一演讲一经传播就上了热搜 ， 叶叔华院士作为一位优秀的女性科研工作人员 ， 她在公开场合上的呼吁 ， 对于正在找工作的女性来说 ， 具有极强的说服力和鼓舞性 。 叶叔华院士以亲身经历 ， 鼓励年轻女性去正确认识自己 ， 去争取 ， 去拼搏 ， 去打破“玻璃天花板” ， 也是在提醒她们警惕社会规训对于女性个体发展的限制 。
这也是对社会的提醒 ， 对于人的判断 ， 更应该回归到人的本身来看 ， “男女平等”才是应该有的社会氛围 。 家长培养孩子上 ， 可以看兴趣、看天赋、看性格而独独不是看性别 。 让孩子在兴趣、天赋的驱使下自由生长 。 用人单位在招聘员工时 ， 更应该看能力、看性格而不是看性别……柔性的、有更多组合可能性的世界 ， 一定更美好 。

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