大学|校招中的“潜规则”，老师一般不跟学生讲，提前了解以免吃亏
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现在就业竞争大 ， 学生们都希望自己能在大学毕业之前就把工作定下来 ， 以免毕业之后进入空档期 ， 浪费时间 ， 陷入迷茫 。
每到春秋 ， 各大高校就会组织学生和企业之间的招聘 ， 我们称之为校招 ， 很多学校是有合作的企业的 ， 学生们也很青睐校招 ， 一是因为有很多大企业会在校招的过程中选择自己理想的人才 ， 还有一个原因是学生觉得能跟学校合作的企业一定值得信任 ， 所以很期待信任校招 。
但是学生们尚未毕业 ， 别谈社会经验了 ， 在众多的招聘信息中 ， 会看花了眼 ， 不知道该如何去选择 ， 生怕选错了 ， 耽误了前程 。
学生在学校能学习知识 ， 学习文化 ， 但是老师多半不会教学生如何去辨别工作 ， 和面试官的潜台词 ， 所以学生在这方面还需要自己做功课 ， 积攒经验 。
校招也有“潜规则” ， 大学生需要提前了解 ， 才能顺利避开以免吃亏
学生在校招过程中 ， 接触的最多的就是面试官了 ， 也可以说是HR ， 在简单得谈话之中 ， 他们可以分辨学生几年以来的成就 ， 大概了解学生的水平在哪个层次 ， 因为他们有丰富的经验 。
面对学生他们可以游刃有余的处理学生的各种问题 ， 但是他们说的话别全信 ， 就比如：我们不提倡加班 ， 在职员工均薪过万 ， 节假日有丰厚的福利 ， 等等 ， 如果学生感觉这简直是一份完美的工作 ， 普通的我能找到这样的工作真是积德了 ， 那你就要考虑一下他说的真实性了 。
在应聘的过程中 ， 学生们要清晰的去了解目标企业能给到你具体的信息 ， 比如说均薪能到一万 ， 你也要细细的问 ， 底薪是多少 ， 提成怎么算 ， 试用期和转正之后薪资的变化等等 ， 能够条条都清晰的说出来的 ， 那这个公司不错 ， 学生可以考虑 ， 如果含糊其辞 ， 学生就得注意了 。
【大学|校招中的“潜规则”，老师一般不跟学生讲，提前了解以免吃亏】我国人有一个共同的特点就是“委婉” ， 不喜欢直接去拒绝一个人 ， 怕互相之间陷入尴尬 ， 如果面试通过 ， 或者有机会继续了解 ， 面试官会的当面告知 ， 如果觉得学生不合适 ， 可能会告诉学生回去等通知 ， 如果一天两天都没消息 ， 估计就是石沉大海了 。
面对加班的态度 。 学生要去问用人单位需不需要加班 ， 加班费怎么给 ， 正规的公司会给员工合理的加班费 ， 如果公司说不提倡加班 ， 潜台词就是“没有加班费 ” 。
还有的公司会用一些噱头去吸引学生 ， 因为很多销售岗位是难以找到人才的 ， 学生们多数不愿意去 ， 为了能吸引学生 ， 就会把岗位写成文职类的误导学生 ， 等到了地方才发现并不是自己要找的工作 ， 不仅耽误了时间 ， 还浪费了其他的工作机会 。
其实各种各样的情况有很多 ， 学生们需要自己长点心眼 。 同时工作是双向选择的 ， 你在选择公司的时候 ， 公司也在选择你 ， 所以说为了能顺利的被用人单位录取 ， 学生需要做好准备 。
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