驻马店|事业编含金量被“腰斩”？这两类铁饭碗终被打破，还值得考吗
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事业编含金量被“腰斩”？这两类铁饭碗终被打破 ， 还值得考吗
事业单位近些年有翻天覆地的变化 ， 取消事业编 ， 编制工变合同工成定局 ， “铁饭碗”宣告打破 ， 很多人可能要想 ， 随着改革的完成 ， 事业单位编制内是不是也没什么意义了 ， 最为典型的像事业单位率先打破铁饭碗的就是大学老师和公立医院的医生 ， 还值不值得去考呢？
第一、医院作为事业单位 ， 在其中供职的医生和护士们原本都是有编制岗位 ， 现如今采用聘用制 ， 医生的稳定性自然会受到些许影响 ， 在笔者看来这个聘用制合同工绝不等同于林惠工 ， 还是可以享受不错的待遇 ， 作为事业单位的员工 ， 只要没有违法乱纪 ， 还是不会轻易被辞退 ， 只不过可能以后薪资待遇发放形式将更加灵活 ， 按照多劳多得的原则 ， 激励大家更努力 ， 吃大锅饭的时代断然一去不复返 ， 依然还是香馍馍 。
第二、作为大学老师 ， 在事业编改制后 ， 短暂的是有一定影响 ， 各地高校试点 ， 长聘制、机构编制备案制和员额制 ， 这一些列取代事业编制的用人方案浮出水面 ， 铁饭碗也不再 铁饭碗但好在仍旧保留了事业单位属性 ， 事实上高校此举的最大目的就是突破编制的限制 ， 真正实现高校人才引进的自主权 ， 当然弊端也应运而生 ， 比如老师短期内找不到安全感 ， 造成人才队伍的不稳定性 。
【驻马店|事业编含金量被“腰斩”？这两类铁饭碗终被打破，还值得考吗】其实不管是取消高校编还是公立医院医疗编制 ， 对于真正有能力的人来说 ， 是一件好事 ， 不再受到事业单位某些制度现在 ， 好好施展才华 ， 可能有人说 ， 取消编制 ， 人才就会失控 ， 发达地区会吸干偏远落后地区的人才血液 ， 造成发达地区越发达 ， 落后地区越落后 ， 在笔者看来 ， 时代不断前进这也是必然选择 。
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