教师|此地实施教师职称分级聘任制，望有更多的省市地区跟进
文章图片
此地实施教师职称分级聘任制 ， 望有更多的省市地区跟进
在我国教师职称等级一共分为五个等级 ， 依次为正高级、高级、一级、二级、三级与职称的正高、副高、中级、助级、员级相对应 ， 其对应的专业技术职务岗位则有13级之多 ， 职称近年来弊病吐槽不断 ， 明明都是一样给学生上课 ， 但不同职称拿到的薪资待遇却千差万别 。
【教师|此地实施教师职称分级聘任制，望有更多的省市地区跟进】
不知道大家还有没有印象笔者之前发过一篇文章中级10、9、8级三个档次晋升高级职称是按照最低档7级的岗位工资增加额 ， 当时就引起很多网友的关注 ， 很多老师纷纷跟帖表示在他们所在地区根本就不存在职称分级（档）聘任这一说法 ， 比如中级都按最低档10档聘任 ， 高级都是按最低档7档聘任到退休 。 正因为如此 ， 这让很多老师都不明所以 ， 认为中级职称只有一个10档 ， 高级职称只有一个7档 ， 事实上这种认为是不对的 ， 当然当地没有执行起来 ， 在笔者层面看来 ， 可能就跟当地财政收入有密切的关系了 。
做的稍微好的地区比如安徽省 ， 一直以来实行的便是职称分级（档）聘任 ， 通过不同的级别晋升和不同档次的进档来逐步提升老师的工资待遇 ， 这个是好事 ， 如果不弄分级聘用 ， 中级只能拿最低10级工资 ， 很吃亏 ， 因此安徽省此举很让其他省份的老师羡慕 ， 的确在方方面面都在强调老师工资不低于公务员的大环境下 ， 先实行教师职称分级（档）聘任是不是更紧迫呢 ， 希望今后有更多的省市地区跟进 。
推荐阅读
- 教师|北大韦神“真实处境”跌下神坛，学生退课，班级人数不到10人
- 质量|留住县中教师不能只靠禁令
- 评价|完善评价机制增强高校教师职业自豪感
- 教师|又是美女，棠湖中学老师斩获全国赛课大奖，成功不易、历程艰辛
- 教师|教育部通知：禁止高中提前“结课”，同时教师也迎来“好消息”
- 教师|女教师下课忘关“投影仪”，搜索内容暴露无遗，学生感到震惊！
- 中小学|吕梁：将中小学教师绩效工资提高
- 教师|为什么！女大学生被辅导员性骚扰4年，最后还是被强奸
- 教师|教师医疗享受公务员同等待遇
- 考试|0分小学生试卷走红，教师看完啼笑皆非，稻子：我也很无辜啊！