大学生|两大行业月薪达上万元,却招人难面临用工荒,年轻人都不干?( 二 )


二、 存在用工荒的两大行业
运输业和传统制造业的就业人数减少 , 使得企业单位的老板亲自上街排队招工 , 这种做法也着实让人惊奇 , 好像就业人员与老板的地位进行了对调一样 。 几天下来 , 情况仍然没有发生改变 , 有的老板甚至把日薪由一天400提升到了700 , 结果还是没有招到人 , 原因也很简单 , 因为这些工作都是体力活 , 工作辛苦且劳累 。

随着互联网时代的到来 , 使得一些新兴行业迅速崛起 , 近几年来 , 我国这些新兴行业的发展可以说是热火朝天 。 在这一热火朝天的局面下 , 对于运输业来说 , 岗位招不到人也成为了行业的心结 。 目前我国从事运输业的卡车司机为3100万多人 , 但是相对于市场需求而言 , 这个行业的缺口高达1000万人左右 。

卡车司机的待遇也是非常可观的 , 入职后还是包吃包住 , 月薪高达上万元 , 但是从事这个职业的人却很少 。 有很多在职司机还存在老龄化的现象 , 其中一半以上的卡车司机就是70后 , 90后的卡车司机非常之少 。
也即是说70后的司机逐渐退休后 , 卡车司机这个岗位必然会留下很多缺口 。 作为世界人口大国 , 我国在制造业上也是面临了非常大的就业压力 。

因为现在大多90后认为工厂里的活又脏又累 , 甚至有人觉得进厂工作不太体面 , 也看不到自己日后的发展前途在哪里 。 而且在工厂里 , 自由度是很低的 , 所以就导致很多年轻人都不愿意从事传统制造业 , 这也导致了整个行业的劳动力出现了大量缺口 。

三、 倡导积极就业 , 完善就业机制
面对我国大量就业人口找不到工作的问题 , 国家对此进行了教育方面的改革 。 由于现在大学生在校期间学习的都是理论方面的知识 , 对于技术方面的知识了解甚少 , 因此很多人毕业了以后 , 国家没有足够的行政工作岗位提供 , 而很多技术类的岗位很多年来就缺乏技术性人才 。

因此 , 国家为了解决大家的就业问题 , 便设立了很多职业技术学院 , 这些学院就可以为公司和企业培养所需要的人才 , 逐渐提高就业率的同时 , 职业技术人员的综合素质教育也逐渐优化 。
国家最近几年的教育方向是向职业教育方面倾斜的 , 开始注重技术型人才 , 现阶段我国还是制造业大国 , 我国需要学术型人才 , 也需要大量技术型人才 , 因此我国要加快发展职业教育的决定 , 技术型人才也必将大有作为!

总结:
现在的大学生数量已经远远超过十年前的数量 , 作为应届毕业生 , 我们首先要做的就是充分地了解自己 , 要了解自己适合哪些行业 。 大学生步入实习阶段就会做基础性工作 , 或者服务性质的工作 , 对于这些工作 , 我们不应该小看它 , 我们应该把这份工作当作锻炼自己的一个机会 , 从小事做起 , 从点滴做起 。

【大学生|两大行业月薪达上万元,却招人难面临用工荒,年轻人都不干?】当然身为大学生 , 在校期间也应该扎实学习 , 通过学习学术型理论来运用到生活中 , 而不是一味地去死读书、读死书 。 不断加强自身与社会的关联性 , 身为社会主义接班人 , 我们更应该怀揣着“国家需要我在哪 , 我就在哪”的理念 , 不断提升自己 , 充实自己 , 最终定能成就自己!

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