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hr|HR最喜欢什么样的简历( 二 )


但如果经历已经结束了 ， 自己也没有想那么多 ， 都是上级布置任务 ， 自己负责执行 。 那不妨回顾一下 ， 上级当初给自己布置这个任务的目的是什么？是为了完成什么样的内容？
尝试按照上级的思路、考量来重新审视自己的经历以及在这段经历中的动作 ， 提高自己的站位 ， 再来写简历 ， 就能有不一样的收获 。
比如 ， 某位同学的实习经历是协助人事部门对候选人进行面试邀约 。 如果写在简历上 ， 邀约候选人面试 ， 平平无奇 。
那如果按照职前菌上面说到的思路来展开 ， 我们先来分析一下这个工作内容：
上级下达的命令：邀约候选人面试
考核关键点：面试到达率
目标：100个候选人 ， 完成30个面试邀约
行动计划：
分析候选人特点 ， 准备电话邀约话术 ， 以及候选人
常见问题QA；
【hr|HR最喜欢什么样的简历】100个候选人计划按照什么节奏完成面试邀约？
每天电话多少人？什么时间打电话？
除了打电话 ， 是否还有发邮件+短信\\微信的动作？第一轮电话结束后针对未接通的候选人 ， 是否有第二轮电话？
候选人面试前一天 ， 是否有再次电话确认的动作？
结果：按照上面的行动计划 ， 最终是否达成了30%的面试邀约？如果还有超出 ， 就是亮点 。
分析完了之后 ， 我们形成简历时 ， 描述这段经历 ， 可以按照STAR法则来展开：
面试邀约：分析候选人特点 ， 准备电话邀约话术、常见问题QA ， 以电话+邮件的形式对100位候选人进行邀约以及面试前的电话确认 ， 面试邀约率达40%（小组平均水平25%）邀约结束后 ， 根据整体情况 ， 二次优化邀约话术及QA ， 形成XX岗位的电话邀约SOP 。
03-关于简历的排版
职前菌曾听到过不少同学有这样的想法 ， “如果大家的简历都长一个样 ， 我想吸引HR ， 那我就应该找一个非常漂亮的简历模板 ， 从视觉上吸引HR 。 ”
说实话吧 ， 一份大家眼里的“漂亮”模板 ， 在HR眼里 ， 很可能等于“花里胡哨” ， 比如简历封面、简历边框上的绿竹等等不需要存在的设计 。
关于简历的模板 ， 职前菌在这里给大家一个肯定的答复：
如果不是设计相关专业 ， 或者求职方向是设计岗的同学 ， 简历 ， 1张A4纸 ， 极简风 ， 就够了 。
比如 ， 这样：
清清爽爽 ， 落落大方 ， 符合HR阅读简历的视觉习惯 。
HR能迅速从简历中抓取自己想要了解的关键内容 。
应届生常用的简历模板 ， 还有一种是这样左右分布的 ， 也是OK的~
如果大家的经历很多 ， 内容很丰富 ， 那么就选择第一种简历排版 ， 能放下更多的内容；
如果大家的过往经历相对较少 ， 不够多 ， 可以选择第二种简历排版 。
最后强调一下 ， 不论是第一种简历模板 ， 还是第二种简历模板 ， 呈现在A4简历上的内容 ， 除了个人信息和教育背景外 ， 其他内容放上去前都思考一下 ， 这些内容是否能够证明自己的能力 ， 足以胜任这个岗位 。
如此 ， 简历的通过率一定能大大提高！
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