hr|HR最喜欢什么样的简历
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最近应届生家举办的『全国大学生模拟求职大赛』收到了很多同学的报名 ， 到了提交简历的环节 ， 职前菌看到了不少“问题”简历 ， 其中不乏一些很优秀的同学 。
职前菌汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点 ， 希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉 。
01-关于求职意向
一定一定要明确！不仅仅是在简历这张纸上明确 ， 更重要的是自己也要明确 。
不少同学的简历 ， 容易在这个地方出问题 。
表现出来是：
简历很优秀 ， 但既可以做A工作 ， 又可以做B工作 。
或者简历上呈现出来的是一个优秀的学生 ， 但不是一个适合A工作的候选人 。
同学们 ， 这在作文中叫跑题 ， 写得再好也不会得高分 。
求职同理 。
求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作 。
所以 ， 简历上除了个人信息、教育背景这类客观存在并且需要让用人单位知道的基础信息外 ， 其他模块以及内容 ， 都应该围绕个人的求职意向展开 。
比如 ，
同学小C在大学期间很优秀 ， 各种经历 ， 项目经历、实习经历、校内经历太多太多了 ， 1页纸都写不下 ， 那么把每段经历都简单1句话完成 ， 绝对不是一个好主意 。
因为没有展开的论据 ， HR无法判断其含金量 ， 以及小C个人在这段经历中的能力值 ， 并且这些经历中可能还充斥着诸如优秀团员、文明寝室优胜奖之类的无效论据 。
比较好的做法应该是在这些经历中 ， 筛选出和求职意向最匹配的经历 ， 按照时间倒序的顺序、分模块呈现 。
02-关于每段经历的描述
可能大家都知道一份简历 ， 要能凸显自己的核心优势 。 但事实上 ， 自己写的简历 ， 确实很难看出个人亮点 ， 想挖掘 ， 但不知道从哪里下手 。
职前菌列举几个大家在经历描述上容易出现的问题：
-描述的内容像岗位JD；
-整个经历的切入点、结果呈现 ， 不是目标岗位的关键考核点；
-描述的内容逻辑混乱 ， 看不出来个人在这段经历中做了什么 ， 如何思考 ， 如何行动的 。
……
首先 ， 想告诉大家有这些问题很正常 ， 即使是有过几年工作经验的职场人士 ， 也容易出现这样的问题 。
所以 ， 作为应届生 ， 在这上面犯难再正常不过了 。
但知道了这个问题 ， 我们还是要想办法调整优化自己的简历 ， 这样才能让我们在求职大战中脱颖而出 ， 提高我们的求职效率~
一般情况下 ， 应届生出现这样的问题 ， 很大一部分原因是在这段经历的实操过程中 ， 思考不够 ， 所以自己感觉都是打杂式的执行性工作 ， 没有技术含量 ， 也就不知道怎么展开这段经历了 。
想要解决这个问题 ， 最好的办法就是在每段经历开始前 ， 要明确这个工作 ， 领导的考核标准是什么 ， 最终目标是什么 。
然后在围绕这个目标 ， 来思考自己应该采取什么样的策略\\行动 。 接着制定行动计划 ， 最终复盘行动结果 。
如果能在工作中按照这个思路来展开 ， 那么自己的每段工作经历 ， 都会有很多内容写 ， 能在简历上呈现自己的思考-行动-亮点 。
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