扩招|毕业生破1000万人之后,就业还好吗?( 二 )


更为庞大的普通高校毕业生,为应对严峻的就业形势,相应催生了考研热、考公热、教资热。
研究生报考人数从2016年的177万人,增至2021年的377万人。最近,2022年考研人数462万人的网传消息冲上热搜,真假难辨的数据让“最难考研年”的讨论声甚嚣尘上。
自2009年开始,国考报名人数已经连续13年超过百万。今年国考开启后,报名人数更是首次突破200万人。在国考报名进入第5天时,最热岗位竞争比就达到了3714:1,已远超去年。
2016年教师资格考试报名人数共有260万人,2017年达到410万人,2019年则攀升至900万人,2020年这一数据就已接近1000万人。
考研热、考公热以及教资热的主要原因,与当下的就业状况直接相关。就业形势严峻之时,稳定便成了大家的追求。
蓄水池
扩招-就业难-扩招,教育在一定程度上能够发挥调节就业的功能,就像一个蓄水池。问题在于,今后这个蓄水池还能继续蓄水吗?
梁挺福认为,教育在一定程度上,的确能够发挥调节就业的功能,但总不会“一药治百病”,蓄水池也是有一定容量的,总有溢满的时候,时间差也就这两三年。
通过扩招延迟大学生就业时间,从而来缓解就业压力,仅仅是缓兵之计,终归还会在就业市场上暴露出供过于求的就业压力。
熊丙奇指出,不要把教育作为就业的“调节器”。以研究生扩招为例,可以延缓本科毕业生进入就业市场两到三年。然而这种延缓,以稀释教育资源、降低教育质量为代价,从而导致“学历贬值”和“学历高消费”的问题。
毕业生就业问题,事关就业市场,也关乎高校教育培养。蓄水池不只是蓄水,也要有调节。
大学毕业生就业难的根本原因是什么?熊丙奇认为,很多人认为是大学毕业生太多,而最根本的原因,是人才培养质量不高。
服务业是容纳大学毕业生最多的产业。我国于2019年进入高等教育普及化时代,同年我国服务业增加值占国内生产总值的比重为53.9%。早在上世纪70年代,服务业增加值占美国国内生产总值的比重就超过70%。
差距的根本原因,是我国高等教育培养的学生,进入社会无法做出创新贡献,推进产业结构发生质的变化,而是创新能力缺乏、学历贬值、就业降级、用人单位学历高消费。
梁挺福指出,扩招尤其是研究生扩招,会进一步刺激高校教育的学历导向,很多学生会以提升学历来进行学业发展规划,把考研作为出路。
同样的问题,也会出现在职业院校中。中职、高职院校应以就业为导向办学,培养学生的就业技能。这些院校在扩招的背景下,很可能不坚持以就业为导向办学,而是以“中职毕业升高职,高职毕业升本科”的学历导向来组织教学。
以学历为导向的办学,极有可能进一步加剧就业难。学校回报给学生的是一纸文凭,而不是高质量的教育,并不能提高学生的就业竞争力。
基于此,离开了提升大学生就业能力的培养,扩大高校教育规模,不但不能解决现实教育问题、社会问题,还会制造更多的现实问题。
值班编辑:王琳

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