教师|教师工资中的七档、六档、五档是怎样划分的？老教师的解读来了
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【教师|教师工资中的七档、六档、五档是怎样划分的？老教师的解读来了】教师的工资晋档和职称晋升一样 ， 都是老师们格外关心话题 。 因为这直接关系到老师们本人的工资收入 ， 一般来讲 ， 工资的档位越高 ， 所对应的工资额也就越多 ， 最高的工资档位是正高级的一档 ， 最低档位为初级教师的十三档 ， 工资晋档和老师的职称等级有紧密关系 ， 就中小学教师而言 ， 职称为初级教师的工资档位为十一到十三档 ， 八到十档是中级职称所对应的档位 ， 副高级职称所对应的档位为五到七档 ， 正高级职称对应一到四档 ， 对大多数乡村教师来说 ， 副高职称就已经是天花板了 ， 所以 ， 能达到五档的工资水平 ， 老师们就已经很知足了 。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师 ， 对老师们的工资晋档和职称晋升情况比较了解 ， 也经常听到老师们对这方面问题的讨论议论 。 其实 ， 我们所说的工资档位 ， 主要是指岗位工资的级别 ， 教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资等几部分组成 ， 而其中的岗位工资是最重要的组成要素 ， 并且对其他组成部分以及工资总额起着决定性作用 ， 就像题主所说的那样 ， 教师工资中的七档、六档、五档是怎样划分的 ， 这里所说的就是指老师的岗位工资七级、六级和五级 ， 不同级别的基础工资相差三五百不等 。
我们知道 ， 五档、六档和七档是高级职称所对应的工资级别 ， 所以 ， 只有晋升为高级职称以后 ， 才能享受的这几档的工资待遇 ， 我们以七档和十档为例 ， 职称对岗位工资级别的影响是相当重要的 ， 假如你是中级职称教师 ， 就是我们所说的中小学一级教师 ， 不管你现在的岗位工资是几档 ， 可能是九档、十档 ， 也可能是八档 ， 但是 ， 只要我们评上高级教师以后 ， 我们的工资水平就会直接上到七档 ， 即便是现在是十档 ， 也会跳过九档和八档 ， 直接进到七档 ， 同样的道理 ， 从二级教师、三级教师晋升为一级教师以后 ， 岗位工资级别至少也会进到十档 。
对于工资晋档方面的问题 ， 老师们关心的问题可分为两种 ， 一种是晋升上高一级职称以后 ， 岗位工资本应该进到相应的级别 ， 但是 ， 在有些地方却出现了评聘分离的情况 ， 比如评上高级教师以后 ， 本应该最低享受七档的岗位工资 ， 但由于编制受限的原因 ， 却一直拿的还是九档或者八档的工资 ， 这对老师们来说好像就失去了晋升职称的意义 ， 另一种是一直待在相应职称的最低档 ， 比如评上高级职称以后 ， 雷打不动一直就是七档 ， 即便是够了晋档的条件 ， 也还是与六档五档无缘 ， 这种情况学校的解释主要是没有空岗 ， 这在很多学校也是存在的实际问题 。
教师岗位级别的晋升 ， 归根结底还是体制编制问题 ， 还以题主所说的五档、六档和七档为例 ， 五档对应的岗位工资数额是3405 ， 六档是3005 ， 七档对应的为2773 ， 由此不难看出 ， 不同的档位之间还是有一定差距的 ， 最终的全额工资可能差别会更大 ， 所以 ， 老师们晋职晋档的想法是完全可以理解的 ， 而这些不同档位又有严格的编制限制 ， 五、六、七三个档次的比例限制一般规定为2:4:4 ， 如果学校有十位高级教师 ， 可以进到五档的老师只能有两位 ， 这这两位不调离不退休的情况下 ， 其他符合条件的老师只有等 。 因此 ， 很多老教师认为 ， 有必要改变现有的编制限制 ， 打通老师们的职称晋升和工资晋档的通道 ， 让编制更好的服务于教学、服务于教师 。
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