最近几天了 ， 普遍是在议论军士军衔制改革的消息 。军衔制改革 ， 是一个系统工程 。下一步 ， 先行出台《军士暂行条例》、《义务兵暂行条例》及配套法规 ， 待运行成熟后再会同国务院修订调整有关法规 ， 最终《现役士兵法》的出台 ， 势在必行 。军官职业化在实施的过程中 ， 很重要的
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最近几天了 ， 普遍是在议论军士军衔制改革的消息 。
军衔制改革 ， 是一个系统工程 。
下一步 ， 先行出台《军士暂行条例》、《义务兵暂行条例》及配套法规 ， 待运行成熟后再会同国务院修订调整有关法规 ， 最终《现役士兵法》的出台 ， 势在必行 。
军官职业化在实施的过程中 ， 很重要的一点就是在系统工程之外 ， 提升人员的工资待遇 。
服役时间越长、贡献越大 ， 待遇保障越好 ， 势在必行 。
在建立特色鲜明、相对独立、具有比较优势的工资待遇的政策背景下 ， 军士的工资待遇制度 ， 也会逐步提升 。
士兵职业化的必然：薪水优质化！
要不要给义务兵发工资？
这是方方面面一直都在讨论和争辩的问题 。
其实 ， 由此衍生出来的是对军士待遇的讨论和争辩 。
对于这两个问题 ， 在此作出说明：
①、义务兵 ， 大概率还是不会直接发工资 ， 但是义务兵的总体收入 ， 会不断提升 。
一方面 ， 义务兵津贴大幅度提升 ， 还有“家庭优待金”等与参军入伍有关的待遇 ， 一定会水涨船高；
另一方面 ， 往后会建立健全执行大项任务津贴制度 ， 义务兵参加相关的任务 ， 一样要发放补贴和津贴 。
所以 ， 往后 ， 即便只是当两年义务兵 ， 收入都是极为可观的！
②、军士待遇的提升速度 ， 已经超越了军官 ， 接下来会更加明显 。
从那句“士官太重要了”的论断开始 ， 军士待遇的提升速度 ， 呈现出加速状态 。
举个例子——
2016年的薪水调整之后 ， 四级军士长的待遇 ， 跟排长的待遇不相上下；
2018年的薪水调整之后 ， 四级军士长的待遇 ， 已经超过了连队主官 。
2022年 ， 薪水又将迎来调整 ， 到时候 ， 这个趋势 ， 可能会更加明显！
【军官的工资高还是士官的工资高 士官工资比军官高】
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