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病假休一个月是30天还是31天「病假30天包括双休日吗」

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大家好 ， 小编来为大家解答病假休一个月是30天还是31天这个问题 ， 病假30天包括双休日吗很多人还不知道 ， 现在让我们一起来看看吧！
1劳动法病假规定一个月是等于30天吗?
劳动法规定 ， 计算工时标准天数是21.75天 ， 计算公式如下：月工资÷21.75*病假天数 。
2请问：病假的一个月的日期是多少？28天？30天？还是31天？谢谢！可以有多少天请多少天 ， 具体要依据病情 ， 假期合理 ， 县级或以上医院开具的准许休病假证明 。劳动法没有硬性规定·
3医生开了一个月的病假条 ， 是休息30天还是休息31天？一月大 ， 二月小 ， 三月大 ， 四月小 ， 五月大 ， 六月小 ， 七月大 ， 八月大 ， 九月小 ， 十月大 ， 十一月小 ， 十二月大 。小月30天 ， 大月31天 。休息也是这样 。
4一个月能休几天病假1、请病假可以按国家规定来请的 。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的 ， 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。（二）实际工作年限十年以上的 ， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付 ， 但不能低于更低工资标准的80%.
5病假休一个月多少天2月份只有28天怎么算三十天 。
一般的病假条最长时间是休一个月 ， 休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的 ， 但病情严重的可以开一个月以上 。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益 ， 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定 ， 制定本规定 。
第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。
第三条：企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的 ， 在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 。(二)实际工作年限十年以上的 ， 在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 。
第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 。
6病假一个月按多少天算【法律分析】
病假一个月按法定月份天数计算 ， 企业的病假根据员工的工龄计算月份 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期 。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的 ， 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
（二）实际工作年限十年以上的 ， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 。

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