兴趣本身是最好的激励 。所以，我们常常开玩笑说，如果你有本事让你的员工把工作当成兴趣爱好，那你的水平是最高的 。因为他只要有兴趣，甚至连报酬都可以不谈了 。
4.公司内信任程度
大家记住，信任也是最大的激励之一，叫士为知己者死 。如果你确确实实能够在这个工作当中跟他建立一个信任的关系，你也确实就不用担心这个满足感跟绩效有没有关系 。
5.同事间的关系
最后一点满足感跟绩效相关，其实是一个蛮有意思的东西，就是同事间的关系 。这个会让整个满足感和绩效相关 。如果我们按照这样的概念去做，我们在整个激励当中，需要特别注意什么？就是整个工作氛围的设计 。你能不能让员工特别热爱这个地方，特别喜欢这个地方，这个就变成你需要特别关注的 。
【什么是绩效激励如何让激励真正和绩效挂钩】当员工的满足感是来源于工作中最重要的五项基本需求的时候，激励就会变得非常有效 。建议大家问问自己的员工，满足感来源于什么？如果不是来源于这五个方面，就需要反思了 。（本文完）
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