(2)面试由南京医科大学第四附属医院根据公开招聘有关规定，负责组织实施 。
面试对应聘者综合素质、专业知识、业务能力、岗位适用性等进行测试 。面试成绩为百分制，合格分数线为60分 。面试时间地点另行通知 。
护理岗位还将进行操作考试 ， 操作考试成绩为百分制，合格分数线为60分 。
(三)考察体检
考试结束后，在面试(操作考试)合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加考察体检人员 。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试 。有工作单位的人员须于考察体检前提供单位同意报考的证明 。
考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行 。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行 。应聘人员对体检结果有疑问的，参照省公务员录用体检要求 ， 属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次 。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准 。
(四)公示与聘用
南京医科大学第四附属医院根据考试、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单 。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、南京江北新区网、南京医科大学第四附属医院网等公示7个工作日 。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等 。
对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期 。试用期满考核合格 ， 予以定岗定级 。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同 。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续 ， 因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格 。
因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补 ， 可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试(操作考试)合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补 。
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