可以申请劳动争议仲裁解决 。调岗属于变更劳动合同的主要内容 , 用人单位必须先与劳动者协商一致 , 未经劳动者同意 , 用人单位单方面调整岗位 , 原则上是无效的 , 可以申请劳动争议仲裁解决 , 可以继续要求单位履行合同 , 也可以终止合同 , 要求二倍的经济赔偿 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定 , 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 , 劳动者要求继续履行劳动合同的 , 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 , 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
【公司以调岗为由变相裁员怎么办 公司以调岗为由辞退员工怎么办】
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