对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来 ， 严谨对待工作 ， 在工作上要认认真真、一丝不苟 。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗 ， 做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步 。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体 。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径 ， 是激励员工积极性和创造性的内在动力 ， 是提高企业市场竞争力的重要法宝 ， 是保证企业长盛不衰的核心力量 ， 是塑造企业形象的有效手段 。每个成功的企业 ， 都有自己的企业文化 ， 一个企业如果想发展壮大 ， 就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力 。良好的企业文化 ， 既有利于公司的发展 ， 也有利于员工个人的发展 ， 好的企业文化 ， 能限度的激发员工的潜能 ， 创造的经济效益和社会效益 。
不洒汗水的人就不可能收获 ， 既然选择了自己的事业 ， 那么你就必须准备为之付出代价———大量的心血和汗水 。创业是很难的 ， 它不属于那些贪图安逸享乐的人 ， 一步一个深深的脚印好好的努力吧 。抓住今天 ， 你就会拥有明天 。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来 。
企业文化学习个人心得感想7
通过对企业文化的学习 ， 我深受感动 ， 倍受鼓舞 。企业文化是在一定的社会历史条件下 ， 企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念 ， 文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构 ， 体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力 。因此 ， 一个企业只要存在一天 ， 企业文化就同时存在 。公司的企业文化核心是“同心文化” ， “心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征 。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业 ， 使员工的心往一处想 ， 劲儿往一处使 。再先进的技术 ， 如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上 ， 也难以发挥作用 。真正先进科学的企业文化 ， 使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化 。
企业文化的树立 ， 不仅仅是一种公司的宣传手段 ， 最重要的是如何将其落实下去 ， 让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性 。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的 ， 处处以企业文化来严格要求自己 ， 那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果 。
企业形成了优秀的企业文化 ， 也就为企业打造了高素质的员工队伍 ， 而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力 。企业文化的功能是鼓舞士气 ， 陶冶情操 ， 塑造知识型职工 ， 培育奉献精神 ， 为提高基层的凝聚力 ， 战斗力提供强大的精神动力和智力支持 。而要实现这一功能 ， 就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力 。这是因为 ， 文化的功能是能否发挥的程序最好 ， 最终取决于文化是否能够吸引人和感召人 ， 能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力 。增强企业文化的吸引力和感召力 ， 必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题 。我们发展企业文化的目的 ， 就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品 ， 不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求 。企业文化建设 ， 只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要 ， 才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来 。
公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了文化的人文和谐可持续发展 。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中公司的发展起到了重要推动作用 。通过学习《企业核心价值观》 ， 使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识 。价值观是企业文化的核心 ， 现代的企业价值观是一个企业的灵魂 ， 是提供了衡量内聚力的尺度 ， 没有核心价值观的企业无异于一盘散沙 ， 没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只 。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用 。我们要做大与做强企业 ， 就应该确定有自己特色的企业价值观 ， 用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战 。面对广大市场 ， 我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观 。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾 ， 处于两难选择时应当如何做的时候 ， 这样做可以 ， 那样做也可以 ， 但必须有个决定 ， 支持这个决定的便是核心价值观 。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先” ， 并非是指成就 ， 而是一种精神 ， 一种动力 ， 一种工作伦理 。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂 ， 使之走向成功 ， 使企业的一切工作都以卓越的成效完成 ， 真正做到“更上一层楼” 。
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