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导语：在现在的社会普遍认知中 ， 都会认为职业教师是“铁饭碗”类型的工作 。 它不仅是一份稳定的工作 ， 社会地位也被认可 ， 这也让很多即将毕业的大学生们对这份工作有着向往 。
然而 ， 任何工作都有它的优点和缺点 ， 所以一些不了解实际情况而选择成为教师的毕业大学生 ， 他们只了解了成为教师的好处 ， 出现放弃的念头也很容易 。 下面笔者想与大家分享的内容是 ， 教师行业迎来了一波“离职潮” ， 薪酬待遇并不是主要原因 ， 真相是可悲的 ， 让我们去了解一下吧!
“离职潮”正在教师行业中蔓延 ， 是工资太低还是另有其他的原因？
确实薪酬待遇是一部分教师选择辞职的原因 ， 但这并不能代表其他教师的想法 ， 其他问题也可能导致教师离职 。
无形的工作时间太长 ， 以至于一些老师无法忍受
虽然教师的工作有固定的通勤时间 ， 但是对于大多数教师来说 ， 按照这个时间去上班和休息是非常困难的 ， 因为教师需要做很多的工作 ， 如果不“加班” ， 是很难完成的 。
因此 ， 即使到了下班的时候 ， 很多教师还会在工作岗位上努力完成自己的工作 ， 这就会让一些教师觉得自己的健康会出现问题 ， 所以他们会选择离开 。
老师和家长的关系很微妙 ， 会成倍增加教师工作难度
【高校|“离职潮”正在教师行业中蔓延，是工资太低还是另有其他的原因？】孩子们好好学习 ， 这是家长和任课教师的共同努力方向 ， 但在很多时候 ， 情况却发生了变化 。 家长和老师的关系变得很微妙 ， 甚至会有家长不配合教师进行工作的情况 ， 使得教师的工作难度成倍增加 。
学生的表现因人而异 ， 教师很难把握教育的界限
每个学生对学习的态度可能不同 ， 所以花在学习上的时间也可能不同 ， 他们在学校的表现也不同 。 老师一定希望每个学生都能成为好学生 ， 所以对每个学生的情况把握也成为了一种难题 。
然而 ， 在教育过程中 ， 很难把握好两者的平衡 。 过于严格的控制可能会引起家长的不满 ， 而过于松懈的控制可能效果不佳 ， 所以也会使教师在工作中陷入困境 。
一些家长对老师要求太多 ， 这给老师带来了很大的压力
一些家长几乎把教育孩子的责任全部交给学校 ， 所以他们也会对老师有很高的要求 ， 但是老师不能只教育一个学生 ， 所以家长自然会让老师在工作上感到很大的压力 。
其实 ， 很多的老师选择了离职 ， 不单只是因为薪资待遇的问题 。 在工作压力下的身体健康情况 ， 也是每个教师都担心的事情 。 因此 ， 想要有效的抑制“教师离职潮” ， 这些问题都值得我们关注 。
教师的“离职潮”也可能对学生产生影响 ， 不可掉以轻心
有些人可能认为在中国并不缺人如果你不想成为一个老师有些人自然会愿意成为一名教师但实际上即使有些人愿意成为一名教师 ， 学生的任课教师一直更换 ， 会对他们产生重大影响 。
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