|医院里的科研岗是怎么样的一种存在？说多了都是泪啊！
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科研岗是大型医疗机构加强自身垄断的必然手段 。 通过深化分工 ， 搞一批人专门刷科研指标KPI ， 在主观和客观上推动了转化医学研究与发展 。
图片来源：Pexels至于成果归属和回报问题……
老板雇佣你上班 ， 你的所有劳动成果就都是你的么？计划经济 ， 生产资料全民所有 ， 成果那是集体的 。 市场经济也讲究职务创作——工程院的比尔·盖茨院士他懂核电么？这不照样靠雇员做出的、花钱买来的核电技术成果评院士嘛 。
上学的时候没学过跑电泳的院士多了 ， 现在论文里照样用的6 ， 高手还要用一批出了实验室啥也不会的博士堆冷冻电镜小时数呢 。 项目是总包商拿下的的 ， 分包的工头、民工就是拿钱干活的 。 反正本地有科研岗的同志要求待遇 ， 领导通常说你再累累不过看门诊的、写病历的 ， 耗子养死了的风险也比不上临床一线 。
图片来源：Pixabay虽然本质上这种回答跟“脑力劳动再辛苦也没有扫马路累 ， 你拿的比扫马路多 ， 还有什么抱怨的”没啥区别 ， 但事实就是如此 。 任何一个经营性机构 ， 你不做带来主要营收的主业 ， 又没有权力 ， 做的再好也只是一个缺少议价权点缀 。
科学研究是发现 ， 技术研究是发明 。 纯理论研究者在情商和社会活动能力上赶不上从事跟人打交道的应用工程技术的人 ， 这很正常 。 于是搞应用工程技术的人负责化缘 ， 搞理论研究的人负责干活 ， 然后各取所需 ， 这是很正常的分工不同 。
科研岗在医院里确实没多少实惠 ， 也就是学生和低年资医生做课题的时候有求于你 ， 再就是混的好了手里有委员会的投票权了 ， 每年能收一次简历 。 科研岗最重要的问题不是“钱少” ， 而是上升空间窄 ， 你做的再多 ， 在医院里没有话语权 ， “说了不算” 。但是想想 ， 贵生化环材劝退行业的岗位少 ， 鹅害鹅式的内卷 ， 菜鸡互啄一般的无效竞争 ， 能聘用的起科研岗的医院 ， 至少待遇不太差 ， 竞争也没那么激烈吧？（虽然成长性确实不佳 ， 还容易被主流学术界边缘化 。 ）嫌不爽 ， 当初就不该入这行！毕业就该转CS！发了大文章就该去企业！现在的委屈都是当初脑子进水啊 。
不管是临床岗还是科研岗 ， 都是资本异化下“工具人” 。 下一个五年计划 ， 老板准备不惜你们这些代价 ， 把所有新猿工都改造成能发SCI的青年科学家 ， 白嫖五年不给编、未必留 ， 推动世界一流大学建设 。 临床看似有肉吃 ， 其实也有辛苦不为外人知 。 就别分三六九等 ， 通过伤害对方寻找优越感了 。
【|医院里的科研岗是怎么样的一种存在？说多了都是泪啊！】文章来源：微信公众号“化浪视野”
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