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“现在、以前” ， 教培行业的离职者 ， 一旦回忆起那段职业生涯 ， 总爱使用这样的对比 。
反差实在太大了 。
仅仅半年前 ， 教培行业头部公司还是资本追逐的对象 ， 应届毕业生“月入过万”的首选 ， 教育创业者的始发地 。
“双减”政策下达之后 ， 遍地黄金成了一地鸡毛——大批员工被离职 ， 那些曾经看起来无法被撼动的教育公司 ， 市值跌落千丈 ， 不得不转型求生 。
大潮退去后 ， 有人看好掩藏在地下的学科教育市场 ， 更多人面对行业前途黯淡 ， 不再回首 。
重返教培行业 ， 不同的人在这里扮演不同的角色 ， 有人犹豫不决 ， 有人乱中寻找机遇 ， 迷茫与生机共存的领域里 ， 他们有一个共识：教培行业的黄金时代已经回不去了 。
入行 毕业即月入过万11月13日 ， 好未来官方公众号上刊载《张邦鑫给全体好未来小伙伴的一封信》 。 周青指评论区的回复说：留言都是说好未来良心 ， 没有水军 ， 都是真情实感 。
媒体也读了这封信 ， 在当天释放了这样的标题：好未来宣布退出K9教育 。
一方面是头部教育集团的退出、转型 ， 另一方面 ， 是周青这样曾经的教育螺丝钉在“裁员”冷静期过后 ， 开始反思当时的“疯狂” 。
“你会发现 ， 一旦离开那时的教培行业 ， 就真的找不到想那样赚钱的工作了 ， 从物质层面来说 ， 简直太疯狂了 。 ”
好未来是周青毕业后的第一份工作 ， 她强调“也是第一份被裁员的工作 。 ”
还没毕业的时候 ， 周青就听说有同学在教培行 ， 一个暑假最多赚到3万元 。 在她入职以后 ， “传说”成为现实 。 “校招的时候 ， 他们说入职就给配手机和电脑 ， 有下午茶、零食、水果 ， 年薪在6到12万之间 。 ”
这样的待遇 ， 在大学刚毕业的周青看来 ， 有些天方夜谭 。 不过 ， 随着入职 ， 这些都成为了现实 。
在周青看来 ， 去年的教培行业和今年有着翻天覆地的反差：去年是不遗余力的把你留住 。
“因为孩子太多了 ， 因而需要更多的辅导老师 。 之前员工入职要先进行培训 ， 培训后再进行复试 ， 然后才能正式入职 ， 而招生多的时候 ， 复试被挪到了前面 ， 只要你简历进来了就开始复试、上岗 ， 然后再进行培训 ， 同时原本三天的培训被缩短到一天 。 ”周青说 。
那时候 ， 周青总有一种“临危受命”的感觉——学生源源不断的被招进来 ， 有的班在寒假之前还没什么学生 ， 但假期后一开学 ， 直接塞进300个学生招满 。
周青也忙得不亦乐乎 ， 薪金随着工作量的提升水涨船高 。
刚到好未来的时候 ， 周青是岗前培训师 ， 底薪是6800 ， 还带一个90多人的奥数班 ， 双重工作加上不停的和家长、任课老师沟通、续报（继续报名上课） ， 周青算下来 ， 大概每个月能拿1万多元 。
毕业即月入过万 ， 在去年的教培行业 ， 周青轻松实现 。
但现在 ， 兴奋之余她又摊开手：那只是短短的几个月 ， 现在什么都没有了 ， 不是吗？
离职 不再信任教培行业离职的周青又决定考研——尽管这不在她的计划内 。
若不是从好未来离职 ， 这个时间应该在准备寒假补课班 ， 以及新员工岗前培训 。
关于离职 ， 周青用了一个词：悲壮 。
她记得今年6月底 ， 好未来北京总部的71层到80层会议室全部被征用 ， 每间会议室配有一位HR ， 被辞职的员工按工号进入会议室 ， 一对一谈话 。 HR现场开出条件 ， 要不拿从2500到5000不等得不偿 ， 要不拿每月800元的工资 ， 但只给到8月 。
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