5、薪资环节面试官问：你希望的薪资是多少？
当时应聘者心中的想法：（哼，不就是想压低我的工资吗）应聘者：目前这个位置在市场上均资是1N-N之间，相信贵公司会根据我的能力和市场标准给予合理的薪水，你们设立了这个职位，一定对该职位的薪水有所考虑了，我想听听那个数字
（如果是零基础去面试你的话，那就可以说，我对工资的要求没有硬性要求，我相信贵公司会在处理我的问题上合理友善，我在乎的是工作，不计较太多）
回答注意：当面试官问道薪资的时候，不要直接说出你的具体工资要多少，你要给出一个范围，但是范围的最低工资不要超过你所定的最低工资，还有注意的就是，自己最好不要先说出工资数值，先看面试官怎么说
6，优缺点面试官问：说说你的优缺点
当时应聘者心中的想法：（哼，不就是想看我出丑或者是想看我的做事风格吗）应聘者：我觉的我的优点就是适应能力强，有责任心，团队精神强，执行力强，缺点就是：我原来脾气有点急，尤其是在工作中为了达到工作结果，与同事沟通方式考虑不太周到，但是我一直在改正，现在好多了
回答注意：这个回答是很深奥的，回答起来一点都不简单，优点说得太过头=很浮夸；缺点说得太简单=不诚恳；缺点说得太诚恳=会出局
缺点方面：要承认自己有缺点，但是针对缺点已经采取了行动，但是也不能说自己的严重缺点，作为运营人更不能提你的抗压能力差
优点方面：不要把自己的说的太浮夸，那样会不结合实际的，这样很容易为以后的工作埋下祸根
7、专业知识1面试官问：说说你对运营的理解
当时应聘者心中的想法：（想考察一下我的工作准备）应聘者：我认为运营是通过一些手段和工具把产品传播出去，让用户获得更好的体验，我曾经策划过线下沙龙活动，大家参与热情非常高涨，互动频频，乐在其中，还为品牌写了很多的祝福语，还把活动照片分享到朋友圈，感觉特别有成就感和自豪感
回答注意：运营的核心工作就是把产品更好的宣传出去，运营工具和手段只不过是更好的辅助传播，而对于运营的核心理念就是把用户的粘性提高，多次转化和让用户记住产品才是重中之重
8、专业知识2面试官问：你如何看待运营人趁热点这件事情
当时应聘者心中的想法：（哼，不就想听听我对趁热点的看法）应聘者：趁热点是运营人都要做的事情，但是无效的趁热点只会让用户对你的好感越来越失去
回答注意：专业知识回答时候要突显出你的专业性，关于热点这一说法，有很多可选的办法，但一定要选择正确有效的，单纯直接的方式，胡乱趁热点，会给团队带来坏风气，可能大家会认为有热点就要趁，浮夸之风变成标配，扰乱产品在用户心中的认知，忘记自身产品的初心，跟进无关的热点也会浪费团队的时间成本
9、专业知识3面试官问：你觉的什么是好文案，文案该怎么写？
当时应聘者心中的想法：（哼，你不就想知道好文案就是能卖货的文案吗）应聘者：我认为能卖货的、能有转化的文案才是好文案，而且文案要围绕产品，为产品和用户服务的就是好文案 。比如：苹果公司IPOD当时的广告文案“把1000首歌装进口袋里”不华丽的文案让很多人购买了IPOD 。
回答注意：不要直接表达文案该怎么写，或者是直接举例好文案，更不能直接说自己的文案有多好，要说一些要点，比如好的文案要有共鸣，要有痛点等等，然后在说成功案例，什么公司或者是之前你写的一些文案用了这个办法取得了很好的效果
10、加班问题面试官问：你怎么看待加班？
当时应聘者心中的想法：（哼，不就是想看看我对工作的态度吗）应聘者：首先我是运营人，我必须承认，因为工作需要，加班也无可厚非，但是有时加班说明我们的计划和时间管理出现了问题，短期加班我们可以接受，努力把问题修改
但长期加班的话，等于我们长期纵容计划和时间，管理继续出现问题，这是不对的
回答注意：不要表现出你对加班的烦恼，加班是每一职场人遇到的问题，你要坦然面对这些，把自己的工作做好是最关键
11、职业规划面试官问：你能说一下未来的规划吗？
当时应聘者心中的想法：（哼，不就想知道我对以后的规划和公司能挂钩吗）推荐阅读
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