|文科女就业难，怪谁？
【|文科女就业难，怪谁？】
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难道只有文科女生就业难吗？理科女、文科男就业其实都难 ， 甚至被认为好就业的理工男现在就业也挺难的 ， 都不容易 。
我们来讨论一下：
社会上还存在性别偏见和歧视 ， 确实是造成女性就业难的原因之一 。
一方面 ， 一些传统的观念认为 ， 男孩适合学理工 ， 女孩适合学文科 ， 导致理工科男大学生多 ， 文科女大学生多 。
另一方面 ， 一些企业、用人单位 ， 因为为了减少企业成本（不愿意承担女职工生育而带来的成本）和一些传统性别偏见（比如认为女性不如男性能吃苦、情绪不稳定、女性不适合做xxx等等） ， 会在两名候选人各方面相差无几的情况下 ， 优先选择聘用男性员工 。
但是 ， 现在也没有充足的科学研究证据表明 ， 一个人的智商、在某个学科方面的天赋 ， 是和其性别有什么直接关系的 。
你要说女生不如男生 ， 我第一个不同意！
一个人的天赋能力、素质、品德、善恶、智商等 ， 都和这个人的性别毫无关系 ， 只和某个人本身的特质有关系 。
不能用性别给某个人打上刻板标签 ， 不是每个女孩都喜欢芭比娃娃 ， 也不是每个男孩都喜欢奥特曼 。
不能用一个人的性别去作为评价ta的工作能力、才华天赋、品行素质、发展空间、是善是恶、是施暴者还是受害者、职场竞争力高低的标准 。 绝大多数男人可以做的事情 ， 女人也是可以做的 ， 就比如创业、从政、科研等等 。
也不要因为自我的性别而自我受限 ， 别觉得自己是个男的or女的 ， 就不能做 什么事情、什么职业 ， 要从内心打破偏见 ， 打破自我和社会的“玻璃天花板” 。
不要带性别偏见去看人 ， 性别偏见对男人和女人而言 ， 都是一种桎梏和伤害 。
在尊重男女生理差异的前提下 ， 把每个人当成一个拥有完全权益的独立个体 ， 让每个人的生存和发展机会、受教育的机会、资源的获得、生活方式的选择、被他人尊重 ， 并不依赖于或者受限于一个人的生理性别和心理性别 ， 都能拥有一样的权利 ， 也要承担一样的义务 ， 这才是真的男女平等 。
因此 ， 必须要从法律政策、社会制度、文化观念、职场文化等层面做出改变 ， 要消除在教育、职场、生活中的性别偏见和不平等现象 ， 要给予每个人公平、公正的竞争机会 。
然而 ， 性别偏见并不是导致女大学生就业难的主要原因 。 本质上 ， 还是个经济发展、社会发展不均衡的问题 。
一方面 ， 高校培养出来的学生 ， 和社会实际需求并不是高度匹配 。
高校设置的专业课程 ， 和学生未来的就业实际要用的知识和能力是有很大差距的 ， 高校的专业课程、培养体系 ， 跟不上社会的需求发展 ， 导致人才类型的供需不匹配 。
而高校扩招 ， 大学生一年比一年多 ， 某些专业的学生培养数量远远超出了市场需求供过于求 ， 导致了人才数量的供需不匹配 ， 僧多粥少 ， 这些行业的竞争就会非常大 ， 无论男女毕业生就业都会难 。
另一方面 ， 最近几年 ， 在一些不可抗的自然因素和人为（国际国内都有）因素的作用下无论是国内还是全球 ， 经济发展都在放缓 ， 经济发展其实并不如过去的二三十年那么高速了 ， 企业发展也放缓 ， 还有大量中小企业运营困难 ， 大小企业都缩减了招聘规模 ， 优质的工作岗位的增速也减少了 。
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