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文|诚言呈语
同工不同酬 ， 合理吗？
大多数人的回答可能是：不合理 。
不过这事其实也不能一概而论 ， 比如正式工和临时工的同工不同酬 ， 就有很大的合理性 。
【考研英语|央视曝企业“同岗不同酬”，本科生和职校生底薪差，多至6000元】但如果都是正式工 ， 却同工同岗不同酬呢？
别奇怪 ， 这样的现象不仅早就存在 ， 而且还不在少数 。
更出乎意料的是 ， 一些同工不同酬的差距 ， 有时还会有着天壤之别的差距 。
这个差别到底有多大？在央视的一档节目中 ， 我们或许能找到答案 。
职校生的起薪 ， 比本科生差了多少？职校生薪资低于本科生 ， 这并不奇怪 ， 毕竟大伙毕业后的就业平台和工作岗位都不相同 ， 没什么可比性 。
但是如果二者都在同一家企业 ， 而且是同一个岗位呢？
在央视的这档节目中 ， 某职业技术学院的毕业生告诉记者 ， 本科生的薪酬会比自己高30%以上 。
而该校信息技术学院的院长更是明确地表示 ， 在高新技术岗位里 ， 本科生的月薪大约为1.29万元 ， 而同岗位的职校生则仅有0.69万元 ， 整整差出了6000元之多 。
这是在学历歧视？
从用工成本的角度来说 ， 如此之大的差距 ， 确实让人难以理解 。
毕竟按照投出产出比来说 ， 一个本科生也干不了两个职校生的活儿 ， 即便是有学历buff的加成 ， 也不至于工资高出职校生一倍吧 。
但这个问题 ， 其实并不能单纯地从就业时间点来考虑 ， 如果打开了人才培养计划 ， 拉长了人才培养时间轴的话就会发现 ， 这样的安排 ， 其实也不无道理 。
学历 ， 晋升的“天花板”每个人都知道学历的高低 ， 和晋升
但不是每个人都明白 ， 这不仅是个快与慢的问题 ， 还是个天花板高低的问题 。
我举个例子 ， 当年本科毕业时进入的企业 ， 是材料行业的某巨无霸国企 。
巧了 ， 当时正赶上了企业快速扩张 ， 人力资源急缺的时间点 ， 于是 ， 在那几年的校招中 ， 上到研究生 ， 下到职校生 ， 几乎是来者不拒 。
说实话 ， 当时入校的本科生 ， 几乎都感觉自己身价打了折 。
我也一样 ， 要不是同一批进了同一个分公司的还有两位研究生 ， 当时真快撂挑子不干了 。
企业当然也明白大伙的这种心理 ， 所以培训时的第一节课 ， 就是薪资评定规则 。
按照当时的薪酬制度来说 ， 虽然职校生、大专生、本科生、研究生全都是同工同岗 ， 但薪资待遇也是天差地别 。
职校生工资不到大专生的70% ， 本科生比大专生又多了近3成 ， 研究生就更甭说了 ， 妥妥就是大佬一般的存在 。
为什么要这么
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