由于中美文化差异的不同 ， 陈勤管理美国员工的时候觉得十分困难 。
再比如说 ， 陈勤一个计算机专业的人 ， 在“脸书”企业却被分到了广告组 ， 这件事让他在整个工作过程中都极为不舒服 。
陈勤曾向上级领导提出过申请调组的事情 ， 当时公司给他的回应是 ， “你先努力把手头上的项目做好了 ， 然后再来考虑你调组的事情 。 ”
在美陷困境 ， 38岁一跃而下当时陈勤手上接手的好几个项目都快到了烂尾阶段 ， 但为了确保自己的工作能够圆满完成 ， 陈勤还是努力将这些项目都挽救了回来 。
在同事眼里 ， 陈勤是个“业务能力非常厉害的人 。 ”
然后就是这样一个“非常厉害的人” ， 却即将面临着公司的淘汰 。
据“脸书”公司的员工介绍 ， 公司有一套“末位淘汰制度” ， 这便意味着不管公司内部的员工也多么优秀 ， 也会有部分处在“末位”的员工面临着公司的淘汰 。
这种制度存在的意义 ， 就是为了吸收更多“年轻的血液” ， 以保证公司的高效运营 。
“脸书”每年都有大量员工因为不适应公司的高强度工作 ， 而最终被踢出局 。
一旦公司某个人的名字被划进这个名单里 ， 便意味着即将被公司淘汰 ， 或者会被开除 。
如果陈勤不努力工作的话 ， 那他也随时随地都会面临着被解雇的风险 。
曾经在“脸书”公司里风光一时的陈勤也没想到 ， 自己的名字也有上了“黑榜单”的一天 。
每天巨大的工作量和无休止的熬夜使得陈勤心力交瘁 ， 特别是在公司苦苦地熬了几年过来 ， 他的精神状态也比刚进公司时那意气风发的时候差了很多 ， 因此后面手里的几个项目都做得不太顺利 。
没多久 ， 在一次部门会议上 ， 因为陈勤的季度考核不合格 ， 他的上级领导还当着众多同事的面狠狠点名批评了他 。
至此 ， 公司不但以考核的成绩为理由公开批评了陈勤 ， 并且还在没有事先和陈勤沟通的情况下 ， 上级领导直接当众宣布将陈勤调离他目前所在的核心工作组 。
这一意外来得太过突然 ， 以至于陈勤一时间都难以接受这个消息 。
陈勤在“脸书”已经工作了多个年头 ， 不论是工作能力还是努力程度 ， 陈勤各个方面皆表现优异 ， 足以进入公司的管理层面 ， 进而实现愿望 ， 拿到美国“绿卡” 。
可结果看来 ， 陈勤却是事与愿违了 。
公司如今非但没有提拔陈勤的职位 ， 反而将他从核心工作圈里踢了出去 。
在“脸书” ， 一旦某个人从核心工作组被调出来了 ， 这便意味着这个员工个人的工作能力受到了公司的质疑 。
再过不久 ， 这个人就将被公司边缘化 ， 然后上公司的“淘汰名单” ， 最后就是被开除的命运 ， 几乎再也没有翻身的机会 。
那段时间 ， 陈勤每日惶惶度日 。
如果陈勤真的被开除了 ， 那他失去这份工作 ， 便意味着他失去了唯一的经济来源 。
他背后还背负着巨额的房贷和车贷压力 。
那段时间 ， 陈勤似乎还有意无意地听到公司的流言：公司认为给陈勤的薪水太高了 ， 现在想要放弃他 。
再者 ， 陈勤一直都没有拿到美国的“绿卡” 。
“工作签证”的时间一旦到期 ， 那么陈勤在美国的“合法身份”也将变得岌岌可危 。
如果陈勤真的被“脸书”公司开除了 ， 按照美国的法律规定 ， 他必须在两个月之内重新找到一份新的工作 ， 否则就将被遣出境 。
而陈勤的家人之所以能在美国停留 ， 靠的也正是陈勤的这层工作关系 ， 因此陈勤背后的压力可想而知 。
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