最后就是站在学校的角度 ， 学校应该给予老师更多的福利措施 ， 可以根据教师的教学水平进行不定期的奖励方式 ， 调动教师工作的积极性 。
作为教师 ， 他们不仅需要得到家长及学生的理解 ， 他们还需要得到学校的重视 ， 这样也不会让他们觉得 ， 当老师前后会有着较大的差距 。
2021年教师工资改革最新政策
教师本身就是一个备受关注的群体 ， 作为教育行业中的主要人群 ， 他们的福利待遇也备受关注 ， 而教师工资也一直是备受争议的 ， 在外行人眼里 ， 教师的工资非常高 ， 但是只有真正从成为教师之后 ， 才了解教师的福利待遇 ， 会受到多方面因素的影响 。
2021年教师工作改革出新政策 ， 除基本工资之外 ， 教师的绩效工资会分为两部分 ， 一部分是基本教学考核 ， 考核合格后 ， 教师可以拿到绩效工资的70%；另一部分就是学校用来鼓励优秀教师的存在 ， 会设有一定的领导津贴 。
主要表现在工龄工资上面 ， 在以往情况下 ， 学校会以教师的职称为主 ， 而大部分教师工作多年 ， 却没有评职称的机会 ， 所以也是为了避免这样不公平现象的发生 ， 将会采取“工龄为主 ， 职称为辅”的方式 。
而且为了提高教师工作的积极性 ， 学校还设立了绩效增量工资 ， 不过这部分工资是由地方财政负责的 。
这部分工资主要是用来衡量教师的工作态度 ， 以及在工作过程中取得的成效 ， 毕竟学生成绩才是最终关注的重点 。
结语：
老师这份职业看上去是比较轻松的 ， 但其实他们也会承受着较大的压力 ， 所以希望家长及学校 ， 甚至是同学们 ， 都应该去善待老师 ， 理解他们的良苦用心 ， 毕竟他们也是需要备受关注的群体 。
今日话题：你觉得当教师前和当教师后有何差距？
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