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文/玉婷妈
我国各大学扩招之后 ， 大学生就业难已经成为一个不争的事实 。
多数同学正处于毕业—择业—就业的转折关头 ， 心理状态和精神面貌上发生巨大改变 ， 而每个人的需求不同 ， 所以导致就业难度各有差异 ， 而大多数毕业生追求的不仅是高薪 ， 还有双休 。
“你才25岁 ， 为何选择安逸？”面对HR的无奈 ， 大学生是否应该反思
小王是一名本科毕业生 ， 在现在这种竞争压力下 ， 即便是本科生找工作 ， 也需要有自身优势 ， 而不是说你单纯地凭借着本科的学历 ， 就能够获得一份工作 。
在于HR畅聊的过程中 ， 小王对于企业的工作模式以及薪资待遇都比较满意 ， 而唯一的顾虑就是双休问题 ， 当HR看出小王似乎有疑虑时 ， 便主动开口“您还有什么问题需要了解吗？”
听到这样的问答 ， 小王也敞开了心扉 ， 直言道：“请问贵公司是双休制吗？”听到这样的问题 ， HR脸上的笑容瞬间消失 ， 并没有直接回答 ， 而是反问小王“你才25岁 ， 为何选择安逸？”
听到这句话 ， 小王一时间也不知道说什么 ， 双休本身就是现在多数年轻人比较追求的福利待遇 ， 最终的面试结果可想而知 ， 小王并没有被录取 。
可能是因为企业觉得 ， 小王更适合比较安逸的工作 ， 也可能是因为小王觉得 ， 公司没有满足自己对双休的需求 ， 种种原因 。
分析：
双休 ， 是现在很多年轻人比较追求的福利待遇 ， 而面对这样的问题 ， 个人认为 ， 大学生应该反思 ， 但不只是大学生反思 ， 而是企业也应该去了解现在年轻人的需求 。
现在社会竞争压力越来越大 ， 更多的企业都会要求招聘的人才最终能够独当一面 ， 但是年轻人 ， 努力工作的同时也更需要休息 ， 而且想要双休并没有错 。
每周工作5天 ， 休息2天 ， 能够更好地提高工作效率 ， 让身上的压力减轻 ， 而从企业的角度 ， 更希望员工能够带来较多的效益 。
所以站在不同的角度 ， 每个人的看法都是不同的 ， 不是想要双休就是选择了安逸的生活 ， 而同学们在选择就业岗位的过程中 ， 不应该将某一个条件作为是衡量企业的固定标准 。
有些企业虽然不实行双休制 ， 但是各方面福利待遇也并不差 ， 完全弥补了双休的空缺 ， 所以还需要大家理性去看待这件事情 。
大学生就业难 ， 并非全是社会环境的影响
和同学们的自身能力撇不开关系
大学生就业难已经成为现在社会关注的重点问题 ， 但是导致这个问题的根本原因 ， 还是在于同学们自身 ， 很多同学在大学期间不珍惜时间 ， 不努力提升自身能力 。
那么在众多大学毕业生当中 ， 同学们想要获得一席之地 ， 难度相对来说是比较大的 ， 只有自身能力的提升 ， 才会为自己争取到更多的机会 。
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