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初级取暖费跟高级教师相差1100元 ， 初级教师更耐冻引争议
最近老师们陆陆续续收到了学校发放的取暖补贴 ， 本应该是件高兴的事 ， 但发下来对比后发现初级2100元、中级2400、高级职称3200元取暖补贴差距过大 ， 这让刚参加工作的年轻老师很不开心 ， 平时工作同工不同酬也就理解了 ， 怎么年取暖费都有如此大的区别 ， 难道初级职称老师更耐冻吗？既然谈到了这个问题 ， 今天就来合理的讨论这样到底应不应该 。
第一、从制度分配来看 ， 似乎找不出什么毛病 ， 教师职称等级跟工资收入福利挂钩 ， 人家辛辛苦苦好不容易评上高级 ， 取暖费与之匹配没有问题 ， 更何况这也不是老师自己决定的 ， 从政策角度来看 ， 合情合理 。
第二、但就大方向来说 ， 工资收入与福利待遇跟职称挂钩没问题 。 但不是说其中的每一项收入或福利都应依据此理发放 。 每项福利都有其内在的逻辑 ， 如高级教师的教育成效在理论上说强于初级教师 ， 其总体收入高于后者基本合乎情理 。 但基于冬季取暖的福利的确不应有高下之分 ， 毕竟冬天面前人人平等 。 所以“高级教师不比普通教师更冷”是一种质朴的冷叹 ， 是对特定福利背后的逻辑的质疑 ， 再往上说是对公平公正的渴求 。
【教师|初级取暖费跟高级教师相差1100元，初级教师更耐冻引争议】总之 ， 中小学教师取暖费的问题 ， 就根本不是初级教师更年轻更抗冻的问题 ， 而是职称级别本身就不太合理 ， 但如果职称高说明教学能力突出 ， 一人身兼多个班级 ， 多上课 ， 实现教育资源平等 ， 职称低 ， 就应该只上一个班 ， 少上课 ， 多磨练才能够提高教学水平 ， 这样才体现职称的价值 ， 不然高职称有高待遇 ， 却没有适配的工作量 ， 这个高就太虚 ， 没有意义 。
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