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日前网上有一个”学校克扣生育津贴 ， 女子带记者上门理论“的视频引起了网友的关注和讨论 。 视频中的宋女士是一个老师 ， 在今年的一月份生下了一对双胞胎 ， 在休产假的期间 ， 宋女士申请了生育津贴 。
不料 ， 孩子生完了 ， 申请的生育津贴经过学校之后确实“缺斤少两” ， 学校给了宋女士5000元 ， 还美其名曰：这是学校给的补贴 ， 完全不提生育津贴的事 。 而根据宋女士了解 ， 自己的生育津贴有两万多元 ， 而且这个钱也根本不是学校出的 ， 而是生育保险基金拨付的 。
估计很多人都不知道还有生育津贴这么一回事 ， 也不了解什么是生育津贴 ， 什么情况下可以享受生育津贴 。 生育津贴就是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间 ， 给予的生活费用 。 这个费用谁来掏呢？如果已经参加生育保险的话 ， 这个费用是由生育保险基金按照用人单位上年度职工的月平均工资来拨付的 。
生育津贴是拨付到用人单位的 ， 再由用人单位拨付给产假员工 ， 作为产假期间的工资补助 。 这样一来 ， 就有心术不正的用人单位打起了这笔钱的主意 ， 本着”水往桥下过 ， 不扣就是错“ ， ”雁过拔毛“的精神 ， 以各种理由克扣 ， 私吞员工的生育津贴 。
为了问清楚事情的真相 ， 宋女士来到学校问个究竟 ， 完事学校财务负责人只是含糊地回答她 ， 这是学校的规定 。 要知道详细的内容 ， 只能去找学校的负责人了 。 对于为什么明明打了两万多元 ， 却只给老师5000元 ， 该校负责人解释：学校很多的老师 ， 在生完孩子之后就不回来了 ， 所以这个生育津贴学校分期进行补助 ， 生孩子之前补助一部分 ， 生孩子之后再补助一部分 。
这个负责人还表示 ， 钱会给到宋女士手里 ， 但是不是现在给 ， 需要宋女士好好工作 ， 才能一点一点地拿回去 。 宋女士觉得这样的说法是站不住脚的 ， 因为这个钱不是学校给的 ， 是国家拨付的 ， 学校没有权力克扣 。
但是宋女士认为 ， 即便是按照学校以前说的等她回来上班进行补助的方案 ， 一个月八百 ， 补三个月的钱也就2400 ， 加上已经拿到的5000， 也不过区区7000多元 ， 离两万多还是差得很远 。 而学校负责人认为 ， 宋女士的保险 ， 还有统筹都是学校出的钱 ， 现在学校拿回来一些也不过分 。
对于此事 ， 律师认为 ， 单位是没有权利扣除员工的生育津贴的 ， 国家发放的生育津贴是属于个人的 。 最后 ， 在记者和律师的帮助下 ， 学校负责人才将剩下的钱全部给了宋女士 ， 这件事算是得到了解决 。
在这个视频下面 ， 网友们纷纷发表评论 ， 有网友说：“还有这钱？从没听说过”；也有网友表示：”学校这种雁过拔毛的行为很难挽留住老师的心“……
生育津贴是保证职业妇女因生育而离开工作岗位期间 ， 能有一定的生活费用 ， 用人单位有责任为员工购买生育保险并缴纳相关的统筹 ， 这其实也是减轻用人单位的后顾之忧 ， 是一举两得的好事 。
这个学校估计还想从员工的生育津贴赚一笔 ， 按照这个负责人的说法 ， 他们有三百多个员工 ， 这种培训学校的员工 ， 多半是女性 ， 一年少说也有个三两个员工要请产假的 ， 这也能赚几万块钱呢 。 怪不得宋女士说 ， 以前就有员工为了不让学校赚这笔钱 ， 宁愿选择不去报销 。
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