大学生|体制内男女比例严重失衡，快成“女儿国”，背后的原因你想不到大学

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自古以来“男强女弱” ，在人们的思想观念里根深蒂固。而随着时代的进步和发展，不管是在校大学生还是在职场中，都实现了男女平等，可谓是“巾帼不让须眉。

近些年，毕业大学生数量剧增，就业市场逐渐趋于饱和，各行各业也出现了“供过于求”的紧张形势，为了获得更好的就业机会，大学生纷纷将目光投向了考研、考公和考编。

不过，有一位研究生导师不经意的抱怨，却让大家发现了一个奇怪的现象：虽然研究生上岸的难度也不小，但是参加研究生考试的女生数量远远超过男生，这是为什么？
那么除了研究生以外，就连体制内也快成“女儿国” ， “阴盛阳衰”比例失衡，这背后的原因究竟是什么？接下来和笔者一起看看吧。

体制内男女比例严重失衡，快成“女儿国” ，背后的原因你可能想不到受到大环境的影响，就业形势十分紧张，不少私企都面临裁员以及倒闭的风险，体制内的工作也越来越受大学生的欢迎。但是选择这类工作的往往都是女生，背后的原因你能想象得到吗？
男生干劲十足，想要闯出一番天地。刚刚毕业的大学生普遍心高气傲，尤其是男生，凭借一腔热血自然是想要有一番成就，如果拘泥于居家备考，想必会成为新型的“啃老族” 。

薪资水平达不到预期，想要挑战高薪工作。虽然实现男女平等，但是男生对于家庭的责任更重。体制内的薪资福利很可观，但是达不到男生的预期，高薪的工作更有吸引力。
工作性质偏向文职，更适合女生。男生普遍都比较擅长理科，而体制内的工作大多都属于文职类，女生选择会更能发挥出细心和耐心这样的优势，相比之下男生反而略有逊色。

考试难度大，家庭经济情况不允许。大多数的学生都来自普通家庭，毕业后大多选择直接参加工作。而体制内的工作固然好，但是备考难度大，还很有可能二战、三战。
晋升空间小，不甘心安于现状。体制内的工作往往是一个萝卜一个坑，晋升制度虽然完善，但是升职加薪还需要相当长一段时间，所以不甘心安于现状的男生自然是择良木而栖。
【大学生|体制内男女比例严重失衡，快成“女儿国”，背后的原因你想不到】
综上所述，由于各方面的原因，导致体制内男女比例严重失衡，快成女儿国，背后的原因很现实，你可能想不到。虽然体制内的工作性价比高，但是每个大学生的择业观不同，自然会有不同的选择。
只是，不管是选择了什么样的工作岗位，都有其存在的价值和意义，大学生不必妄自菲薄。俗话说术业有专攻，选择自己擅长的领域发光发热，才更能创造出价值来。