教师|无编制公务员破土而出，打破35岁报考年龄限制，往届生的福音来了家庭教育|大学生|教育方式

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就业是每个大学生都将要面对的一项考验，学生经过多年的学习与磨炼，最后走向社会，拿出自己的真本事，实现自己的价值。

说起就业，就不得不提起公务员这一岗位了，随着大学生就业观的改变，他们对公务员这一岗位情有独钟，毕竟谁会拒绝一个稳定且福利待遇好的工作呢！

现在的大学生不同以往，他们对生活质量有着很高的要求，与其找一份风餐露宿的不稳定高薪工作，更加希望从事朝九晚五规律的工作，这样以后有了孩子，也有更多的时间去陪伴孩子。
公务员岗位不仅对应届毕业生有着十足的吸引力，往届生每年也积极报考，希望自己能够尽早上岸，拿到铁饭碗。

为缓解大学生毕业生就业压力，公务员岗位面向应届生扩招大量大学生的涌入，给就业市场带来了不小的压力，毕竟就业岗位有限，而每年大学毕业生的数量又在持续增加，这给大学生带来了很大的负担。
为了缓解大学毕业生的就业压力，公务员岗位面向应届生进行了扩招，很多岗位都是为应届生准备的，这样能够也把劳动市场的压力分流，让更多的大学生找到心仪的工作。

要想考上公务员，对应届生来说难度不小，最终能够成功上岸的总是少数，很多考生都挑战了很多次才能圆梦。
而公务员的报考年龄是有限制的，考生如果超过35岁的话，就不符合报考要求了，这让往届生着急起来，毕竟公务员岗位是自己的职业追求，如果卡在年龄上，未免有点可惜了。

无编制公务员破土而出其实不单单只是公务员岗位竞争十分激烈，凡是人们岗位，竞争都是很激烈的，尤其是对于没有经验的学生，热门岗位是他们的首选。
几次失败后，他们渐渐缓过神来，毕竟山外有山，与其和成绩出色的人竞争热门岗位，倒不如选择冷门岗位，这样上岸的概率就变大了。

比如公务员岗位中，乡镇公务员就是偏冷门的岗位，而乡镇公务员的工作环境艰辛，工作地点偏僻，因此很多大学生都被劝退。
就在大学生迷茫之际，无编制公务员破土而出，弥补了公务员类型不足的缺陷。
无编制公务员，言简意赅，就是没有编制，采取的是合同聘任制，用人单位根据自己的实际情况进行人员招聘，目前报考人数不多，上岸成功率很大。

无编制公务员打破35岁报考年龄限制，往届生的福音来了在考公的时候，学生也发现了，公务员的报考门槛很高，要遵守一些条条框框，比如公务员报考对年龄就有硬性规定，考生不能超过35岁。
到了无编制公务员这里，就打破了报考年龄的限制，这一岗位更加看重的是求职者个人能力，也给大学生跳槽和挑战自我一个机会。