而且在那么多优秀人才聚集的地方 ， 学生想要晋升是需要经过时间和经验的磨练的 ， 这是非常需要耐心的 ， 很多人觉得看不到发展的机会 ， 索性就去寻找别的发展机会了 。
最后 ， 就是国企的人际交往也是一个难题 ， 职场是一个“人情”的小社会 ， 岗位众多 ， 同事之间的相处是非常考验人际交往能力的 ， 往往那些情商低的人不仅会被嫌弃 ， 还得不到更好的发展机会 ， 所以工作的时间越久就越感到无力 ， 自然是对工作失去了信心 ， 辞职是大势所趋 。
国企竞争不比公务员小 ， 所以想要胜出就得有能力第一点 ， 国企一般都是通过校招进行招聘的 ， 格外注重学生的在校表现 ， 所以学生在大学期间不能放松学习的神经 ， 要始终保持优异的学习成绩 ， 从而增加自己的竞争优势 。
第二点 ， 国企对于学生的专业性要求比较高 ， 尤其是那些技术类型的岗位 ， 只要你对于专业知识掌握达到了“精”的地步 ， 都会抢着招录这样的人才的 ， 所以学生对于专业知识不能得过且过 ， 要学得扎实 ， 还要研究地透彻 ， 这样才能够游刃有余地运用所学知识 ， 这也是能力的一种体现 。
第三点 ， 国企也很注重人际交往能力 ， 上传下达都是需要通过人与人之间的沟通去完成的 ， 所以学生的社交能力就起到了关键作用 ， 想要在国企中“青云直上” ， 社交能力也是一个重要的因素 ， 因此学生在大学期间不能只会埋头读书 ， 还要参加一些社团或者是学生会的工作 ， 在活动中去锻炼人际交往能力以及解决问题的能力 。
【笔者有话说】国企有很多老员工离职 ， 这背后的原因其实是现实又扎心的 ， 但是相比较其他的岗位 ， 国企还是学生不错的选择 ， 所以能够进入其中必然会面对很多的难题 ， 学生需要提升自己的能力 ， 为日后的发展做好铺垫 ， 同时国企晋升较慢 ， 学生进入后要做好长期应战的心理准备 ， 不要轻言放弃 。
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