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简历造假的类型比较多：
1.学历造假：可以通过学信网核实学历的真实性
2.任职时间、工作岗位造假：面试通过之后可以对过往的工作经历进行背景调查
3.薪资造假：可以让求职者提供薪资流水
4.职业资格造假：职业资格鉴定中心验证
5.任职公司造假：对之前任职企业做背景调查或提供社保证明
一、如何通过简历直接辨别 :
1.时间矛盾
简历上前后时间衔接不连贯出现同一时间在两个企业工作或者是一边上学一边在全职工作;或者在不同的招聘网站平台都有简历但简历上面的部分内容出现不一致 ;
2、低龄高就
夸大自己的才能如刚毕业出来的学生没有经历实习期学校或大学情况一般工作才一两年当上经理或主管这种要么造假要么就是在初创型企业;
3、全能人才
通用型简历在个人能力介绍里面写着会这样会那样还做管理一系列都有相关工作经验 。就算你有心学习也不一定能适应每个行业每个项目 。
二、面试判断法
1、工作经验：应聘者在简历里会写着做了多少项目、自己給上家企业创造了多少利润等等 。 所以 ， HR可以通过详细的盘问项目的实施背景、过程、结果等来判断他在其中真正担任的角色 。
2、管理经验管过几十号人 ， 面试时就问怎样管理怎样考核怎样激励下属的 。 HR可以在他叙述的过程中通过询问的方式来验证如果应聘者回答时有意识的停顿思考前言不搭后语的叙述等等 ， 那大多也是参杂水分 。
三、背景调查
别人眼中的他很难做到伪装 ， 但不排除有些人提供朋友的信息给应聘单位作为上级信息来背调所以背调时候尽量通过座机的形式来找到人力或候选人上级主管进行背调 。
1、前公司的人做电话沟通核实你的情况请你提供一下相关人的联系方式或座机 。 这种只要候选人不是跟前公司有什么撕破脸的经历都不会出什么问题;
【福州|如何识别简历上的造假？】2、不通过背调候选人提供的证明人进行背调 。 这种有双面性刚好接电话是关系较好的领导有可能没有什么问题;但是如果由于处得不愉快闹掰而离职的话这通电话有可能会让公司损失一个人才或者可以是存在一定的虚拟性 。 所以我们在做背调的时候要多方面去了解 ， 不要仅凭一人之词就否定一个人 。
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